무역 업체에 다니는 29살의 남자입니다.
회사에서 부당한 처우를 받아 연봉이 삭감되어 이게 맞는 경우인지 확인해 보고 싶습니다.
작년 2사분기에 입사해서 근무계약서를 작성할 시에는 작년의 성과에 의해 연봉이 정해진다고 하였고, 그에 맞춰서 회사에서 정한 사업목표를 달성했습니다. 그런데 돌아온 새로운 조건은, 작년 2사분기에 입사했기 때문에 만 1년이 되지 않아 제 점수에 의한 가급을 줄 수가 없고 신입 기본급을 수령해야하며, 거기에 앞서 파트에 나오는 수당이 여타의 직원들에 비해 형평성이 맞지 않다면서 수당 지급을 하지 않겠다고 합니다. 이럴경우 전 기본급은 신입 연봉이 상승함에따라 올랐지만, 수당이 없어져서 실질 수령액은 월 10만원 가량이 삭감되었습니다.
이에 확인해보고 납득이 되지 않아서 아직 근로 계약서에 싸인하지 않고, 생각할 시간을 달라고 요구했습니다.
이에 제가 확인하고 싶은것은,
첫째, 만 1년이 되지 않았다면, 4월까지 근무 후 만 1년이 지나간 후 다시 근무계약서를 작성하여 제 권리를 인정 받을수 있을까요?
둘째, 상기 언급했던 수당의 취소와 함께 줄어든 실질 소득을 보상받을 수 있을까요?
셋째, 일단 금일이 월급날입니다. 현재 책정된 월급으로 급여가 지급된다고 하는데, 근로 계약서를 작성하지 않고 받는 것은 이 전달 월급액이 나오는게 맞는지, 현재 싸인하기 전의 월급이 나오는게 맞는지 알고 싶습니다.
마지막으로, 현재 근로계약서 싸인을 안하고 있습니다. 이에따른 불이익이나 혹은 기타의 유의할 점 있는지 알고 싶습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하며 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였다면 무효를 주장할 수 있습니다.
그러므로 기본급 인상 여부는 사업장내 취업규칙등에 의해 자동호봉승급 규정이 있다면 그에 따라 기본급인상이 되어야 할 것이며 근로계약 당시 약정한 기타 수당을 폐지하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.
근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였다면 체불임금에 해당하기 때문에 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다. 다만, 귀하가 변경된 근로계약에 동의를 할 때에는 임금 삭감에 동의한 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..