임금체불관련 문의

안녕하세요. 저는 낙성대 모던바에서 일하던 바텐더입니다.

지난 5월 2일 전에 일하던 모던바에서 부당해고를 당한 뒤,

새로이 일을 찾아보던 와중 낙성대의 한 모던바에서 5월 6일부터 직원으로써 일을 시작했습니다.

면접시 경력자라서 시간당 8천원을 준다고 했었지만, 이건 알바에게 해당하는 사항이었고요.

직원 월급은 하루 8시간 근무 월 170 + 인센티브 + 팁입니다.

8시부터 새벽 4시까지 때때로 손님이 없을 때는 일찍 끝나는 일도 있지만,

손님이 많거나 있을 땐 5시 6시까지하는 정해진 시간 없이 그에 해당하는 추가수당이 있는지도 확실치 않지만,

그렇게 약 3주간 일을 해왔습니다.

아, 물론 알바도 그러하지만 알바로 일하는 게 아니었음에도 불구하고 그동안 근로계약서 관련 작성권유 및 교부는 하나도 이뤄지지 않았습니다.

지난 24일 8시 출근 후, 사장님과 1대 1 면담 도중 부당해고인지는 모르겠지만,

사장님과의 일 관련 문제로 의견을 나누던 중, 사장님께서 '너 나랑 안 맞다. 그만둬.' 라는 구두해고를 들었습니다.

그래서 그 날, 그대로 그만두겠다고 이야기를 하고 일을 그만두게 되었습니다.

맨 처음 일할 때부터 주급으로 받기로 계약을 하고,

3주 동안 일하면서 첫주에 일한 336,000원을 받은 뒤, 둘째 주 임금은 아직 받지 못한 상태이며

셋째 주, 임금은 원칙대로라면 넷째 주에 받아야 하는 상황인거죠.

근로법 36조항에 의하면 퇴사 후, 모든 임금은 14일 이내에 지급되어야 한다. 라고 명시되어 있는데,

사장님께서 퇴사 후 한달 뒤에 지급하겠다고 그러시네요.

24일에서 아직 5일 밖에 지나지 않았습니다만, 제가  28일 저녁 가게로 찾아가 말씀드렸는데도 불구하고,

자기는 한달 뒤에 준다고 통보했으니, 한달 뒤인 6월 24일 찾아오라는 말만 하시더군요. 자기 방침이 그렇다고,

더 웃긴 건 첫 주, 5월 6일부터 5월 11일까지 일한 6일치 주급 336,000원이 일한 6일치 + 인센티브가 포함된 돈이라고 했는데

저 336,000원 X 5주 (30일치)로 해도 170만원이 안된다는 겁니다. 정확하게 1,680,000입니다.

그럼 도대체 어디에 인센티브가 포함된 가격이며 미포함되었다고 해도 제 월급의 2만원은 어디로 날아간 것일까요.

이러한 사항을 전부 체크해본 결과 전 말만 직원이었을 뿐 실제는 알바보다 더 못한 돈을 받고 있었다는 것과

구두해고, 근로계약서 작성 및 교부에 대한 권유조차 받지 않았습니다.

그래놓고 임금을 한달 뒤에 준다고 하는 배짱은 뭐죠?

제가 상담하고 싶은 건 총 3가지입니다.

첫째, 첫째주에 받은 주급이 과연 제대로 지불된 주급이었는가.

둘째, 임금체불에 대한 이야기가 나왔고, 14일 이내에 지급이 안된다고 가정이 됐을 경우 노동청 신고는 언제부터 가능한가.

셋째, 근로계약서 미작성 및 미교부에 대한 신고에 대해 근로자가 받는 금전적 부당함이 있는가.

이 세가지에 대해 답변을 해주셨으면 좋겠습니다.