근로자 요청에 의한 출퇴근시간 변경 관련 문의입니다.
당사는 시차출퇴근제를 운영 중입니다. 현재 9:00~18:00, 9:30~18:30 이 두 시간대 중에 선택해서 출퇴근 하도록
취업규칙에 정하고 시행하고 있습니다.
그런데 근로자 중 1명이 개인사정에 의해 출퇴근시간을 10:00~19:00로 변경해달라고 요청하였습니다.
이를 허용해 줄 경우, 근로자 1명 때문에 취업규칙에 시차출퇴근 시간대를 추가하여 변경신고를 하고 시차출퇴근 신청서를 다
시 받아야 하는 건가요? 이는 근로자에게 불이익한 경우가 아니니 과반수 이상 동의서는 안받아도 되는 건가요?
아니면 해당 근로자의 근로계약서 출퇴근 시간만 변경해서 서면 교부하면 되는 건가요?
답변 요청드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 주52시간 연봉삭감의 대응방법문의 1 | 2021.01.29 | 551 | |
| 근로계약 | 근로계약서가 아닌 용역 계약서 서명을 요구합니다 1 | 2021.01.26 | 960 | |
| 근로계약 | 주 40시간 미만 평일근로의 연장근로, 법령과 근로계약서의 충돌... 1 | 2021.01.24 | 1004 | |
| 근로계약 | 면접과 근로계약서의 내용이랑 다른 업무가 많습니다. 1 | 2021.01.19 | 1137 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 1 | 2021.01.16 | 232 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반으로 자진퇴사시 실업급여 1 | 2021.01.14 | 2653 | |
| 근로계약 | 근로계약서 및 이직 관련 1 | 2021.01.04 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직시 퇴직금 및 사업주 요구 간이계약서 작성 1 | 2021.01.04 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 1년간 계약기간을 채워도 받지 못하는 성과급 체불 1 | 2020.12.30 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금미지급,근로계약서미작성,노동청채불임금확인서,민사,형사 | 2020.12.09 | 1633 | |
| 근로계약 | 계약직 최초 임용날짜와 고용보험 이력이 상이 1 | 2020.12.09 | 947 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 자진퇴사 문의 1 | 2020.12.09 | 6104 | |
| 근로시간 | 코로나로 인한 근로환경 변경 관련 질의 1 | 2020.12.08 | 382 | |
| 임금·퇴직금 | 업주를 근로계약 미작성 및 해고 예고 수당 미지급으로 신고했습... 1 | 2020.12.07 | 2031 | |
| 근로계약 | 불법근로계약서 맞나요? 1 | 2020.12.03 | 1101 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 거부(근로조건변경) 1 | 2020.11.27 | 2658 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산법 1 | 2020.11.23 | 200 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 기간 동안 급여 관련 문의 1 | 2020.11.16 | 540 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 가정시 수당및 급여문의. 1 | 2020.11.09 | 234 | |
| » | 근로계약 | 근로자 요청에 의한 출퇴근시간 변경 관련 문의 1 | 2020.11.04 | 1286 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 위의 내용은 취업규칙의 불이익변경으로 보기 어려워 근로자의 과반수 동의가 필요하지는 않습니다. 근로기준법 94조는 불이익하지 않은 취업규칙의 변경에 대해서는 근로자 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 의견청취 의무만 부여하고 있습니다.
취업규칙의 변경 없이 해당 근로자와 근로계약의 근무시간을 변경하는 근로계약을 새로 체결하는 것도 가능할 것으로 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.