정규직으로 채용공고를 올리고 입사당일 정규직 계약서를 작성하고 있는 기업입니다.
입사 후 3개월은 수습기간을 두고 있으며 급여는 100% 지급 및 4대보험 가입도 진행이되며, 수습기간도 재직기간으로 반영하여 1년 이상 된 분들은 퇴직금 지급하고 있습니다.
입사후 3개월 이내에 이탈자들이 많은 관계로 수습기간은 급여를 90%만 지급하고, 정규직 전환이후에 수습기간동안 제외됐던 10%를 분할지급하는 안으로 계획중입니다.
문의1) 근로계약서에 수습기간명시가 되어있고 수습기간동안 90% 지급 후 정규직 전환이후 10% 지급한다는 문구 기재를 하고 임금구성 내역은 100% 금액을 작성을 하면 되나요? 근로계약서에 임금구성내역과 수습기간동안 급여명세서 내역이 달라지는데 문제가 되지 않을지 문의드립니다
문의2) 1번문의에 문제가 있다고 하면 어떤 방식으로 근로계약서 작성을 해야하는지, 수습기간, 정규직전환 따로 작성을 해야하는지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 근로계약시 수습근로기간을 3개월을 두고 해당 기간 약정한 임금액의 90%를 지급한다는 취지의 조항을 삽입하여 근로자의 동의를 얻으면 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.