안녕하세요
주휴수당 및 퇴직금으로 인해 문의드립니다. 2016년11월14일부터 2018년2월2일까지 5인이하 사업체에서 아르바이트로 10:00~18:00 시까지 최저임금으로 월~금 근무하였습니다. 근무하는 동안 근로계약서 작성은 없었습니다. 또한 근무하는 동안 주휴수당을 한번도 받은적이 없습니다. 처음에는 주휴수당이라는 개념을 몰랐습니다. 출근기록부는 2017년3월달부터 퇴사하는날까지만 있고 그 전에 증거는 통장기록 밖에 없습니다. 주휴수당 계산법은 알고있는데 주5일근무면 개인적인사정으로 2~3일만 나간적도 몇번있고 명절이라던지 공휴일이 끼어있는 주에는 어떻게 해야되고 2017년3월이전에는 통장 기록밖에 없는데 급여 나누기 시간으로하면되는지 아르바이트토 1년이상 근무하면 퇴직금이 나온다고 알고있는데 어떻게 되는지 궁금해서 글남깁니다. 추가로 근로기록이랑 통장입금내역들고 정확한 미지급 주휴수당 계산하고싶은데 어디가면 도움받을수있을까요?
-감사합니다-
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
월요일부터 금요일까지 매일 오전 10시부터 오후 6시까지 8시간중 점심시간 1시간이 주어진다 가정하면 1일 7시간의 근로시간이 나옵니다. 주 5일이면 35시간의 근로가 발생합니다. 여기에 주휴수당은 1주 7시간이 나오며 1주 총 42시간분의 유급근로시간이 나옵니다. 한달로 따지면 평균 4.34주이기 때문에 월 182.28 시간이 나옵니다. 여기에 2016년 최저임금 시간급 6,040원을 곱하면 월 1,100,971원 이상이 지급되어야 하며 2017년의 경우 최저임금 시간급 6,470원을 곱하면 1,179,028원, 2018년의 경우 최저임금 시간급 7,530원을 곱하면 1,372,191원 이상이 지급되어야 합니다.
해당 기간 귀하가 지급받은 월 급여액과 비교하여 차액을 산정하여 사용자에게 지급을 요구하시고사용자가 이에 대해 지급을 거부할 경우관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 최저임금 위반 및 주휴수당 미지급건으로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다. 주휴수당은 원칙적으로 1주 소정근로시간을 개근할 경우 주어집니다. 따라서 귀하가 해당 주 결근한 날이 있는 경우 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 따라서 해당주의 주휴수당에 해당하는 유급근로시간 7시간을 제외하여 월급여액을 산정해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.