재계약을 거부당했습니다...

저는 서울에소재한 군 복지시설(스포츠센터 사업장)에서 3년째 근무해온 "연봉계약제" 근무원입니다.

입사 당시 근로계약서 작성시에는 기본 3년, 추가 1년+1년 식의 총 5년의 계약기간을 보장 받았습니다.

하지만 복지단 측에서 10월을 마지막으로 재계약을 거부한다는 구두 통보를 받았습니다.

그것도 9월 하순으로 접어들 때 쯤에서야 재계약 시점을 한달 남짓 남겨둔 시점이였고,

거부 사유인 즉슨... 현재 복지단(군부대시설)내에 근무중인 "호봉제"근무원들의 발령때문인데...

발안, 평택등의 지방 발령을 거부하는 근무원들이 제 계약만료 시점을 들어

"타 지방 발령보다는, 바로 옆에 자리가 생기니 그 곳으로 발령을 가겠다"라는 주장이 받아들여진 결과라고 합니다

위에서 말한 근무원들과 제가 근무하는(계약한) 업장은 엄연히 다를 뿐 아니라, 업무 내용역시

행정사무업을 담당하던 근무원들을 영업(프론트 근무)과 관련한 부서로의 발령(계약 내용 자체가 다른)

이며, 공공연한 비밀로 "제 식구 감싸기"식의 인사발령이라는 얘기가 돌고 있습니다.

계약자의 주체측인 호텔측 사용자(지구대장 및 관리관)도 인정하는 계약내용을

그보다 상위기관(상위부대)이란 이유만으로

복지단 측에서의 부정(계약내용을 무시하는 인사, 일방적인 구두통보)가 정당한 것입니까?

이럴 경우 제가 구제 받을 수 있는 길이 있을까요..? 부당한 처우에도...열악한 근무환경에도

한번 불만없이 정들여 근무해온 직장인데 갑자기 이런 상황이라 난처합니다...

답변 부탁드리겠습니다... 감사합니다