1년 미만 근무 후 1년 재계약의 경우 연차발생 문의드립니다.

안녕하세요.

시에서 시행하는 사업의 기간제 근로자로 2015년 3월에 채용되어 12월31까지 주40시간 근로 계약하고 근무하였습니다.

1년미만 계약으로 연차발생이 없어 월차의 개념으로 12월까지 9개의 연차를 모두 소진하였습니다.

퇴사 예정으로 연차를 모두 소진했는데...

2016년 1월1일~2016년 12월31일까지 재계약을 하자고 하여 재계약을 하게 되었습니다.

사업의 내용이 같아 업무는 동일하지만  월급, 수당 등은 변화가 많은 상황입니다.

이 경우 2016년 3월이 되기전까지는 1년 미만이 되어 월차의 개념으로 사용할 수 있는데 3월이 넘어가면 1년 15개의 근로기준법 적용을 받게 되는건가요?

아니면 월급여, 수당 등의 변화로 이전의 계약과 별개로 다시 1년의 계약으로 보아 연차 15개가 발생하는건가요?

공공기관이라 3월이 넘어가면 1년이상 근무로 보고 퇴직금은 주겠다고 하는데...