회사 사정에 의한 무급휴가 통보시 최저생계비 보장내용 문의

회사가 이틀 전, 회사사정을 이유로 당월(3월)은 6일, 익월(4월)은 8일 간 무급휴가가 결정되었다고 통보했습니다.

전 직원 공통으로 실시한다고 합니다.

저는 현재 수습기간 중에 있으며 익월 정규직 전환 예정이었습니다. 현재는 비정규직입니다.

계약시 월 급여 150만원으로 계약했고, 사업소득세를 제한 급여 1,455,000원을 매달 받고 있습니다.

무급휴가를 실시 하면

3월은 근로일수가 21일-6일 =15일이고, 급여는 150만원/21 x 15일 = 1,071,428   이정도 입니다.

사업소득세 빼면 103만원 정도 입니다.

같은 방식으로 4월 급여를 계산하면 886,363 원이고 사업소득세 빼면 86만원 정도 입니다.

무급 휴가시 임금의 70%는 보장해줘야 한다고 들었습니다. 

제 급여인 150만원의 70%는 105만원 입니다.  

무급 휴가 실시하면 저의 4월 급여는 제 임금의 70%에 못 미치는 금액입니다.

또한 3, 4월 합해 세전 급여가 1,957,791원 정도입니다.

105x2 = 210만원

급여의 70%는 보장해줘야 한다는 내용이 맞다면 저는 14만원가량을 받지 못합니다....

저는 비정규직이라 어떠한 내용이 적용되는지 모르겠습니다..

위와 같은 상황에서 법적 근거를 통해 어떤 대응이나 대처를 할 수 있는지 궁금합니다.

도와주세요.