얼마전 공공기관에서 기간제 계약직근로자를 관리하는 업무를 맡게되었는데
올해 처음 시간외근무수당이 생겨 수당금액을 계산할려고하니 어렵네요
기간제계약직 근로자는 근로기준법을 따르고 있어서 통상임금에 50%를 가산하여 지급한다고 되어 있던데
공공기관의 수당기준하고 다르다고합니다
통상임금을 어떻게 계산하는지 잘모르겠습니다
아래사항을 보시고 답변을 주시면 감사하겠습니다
-계약기간: 1년제 (1.1일~12.31) 기간 만료 후 재계약 형태
-월기본급 : 150만원
-근로시간 : 8시간/1일 (주 40시간)
-상시근로자: 기간제근로자( 5명)는 공공기관내(500명)에 사업장 분리하여 등록
-공공기관내에 일정사업을 위해서 해당부서에서 공개채용 근로형태임
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 실업급여 조건 1 | 2023.07.16 | 958 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금은 근로에 대한 대가로 일률적, 고정적으로 지급되는 수당을 의미하며 통상임금에 포함되는 수당의 총합을 월 소정근로시간으로 나눈 통상시급을 기준으로 연장근로수당, 연차휴가수당등을 지급하게 됩니다.
해당 근로자의 통상임금에 포함되는 수당이 기본급만으로 구성되어 있다면 기본급 / 월 소정근로시간으로 계산한 금액이 통상시급이 됩니다.
월 소정근로시간은 근로계약 당시 유급처리하기로 약정한 시간을 의미하며 1일 8시간, 주5일, 토요일 무급으로 처리한다면 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다. [(8시간 * 5일 + 8시간(주휴)) * 365 / 7/ 12]
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
통상임금이란? (정의와 계산법)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..