주5일제로 입사했는데 중간에 4.5일제로 바꾸고 만근이 아니라고 합니다. 이럴 경우 어떻게 해야하나요?

안녕하세요, 

 

제가 첨에 입사할 때는 주5일로 계약해서 입사하게 되었습니다.(입사날 22년 12월말) 하지만 대표님이 중간(4월1일부터 9월 1일까지)부터 4.5일제를 도입한다며 일주일 중 하루는 1시까지만 근무를 했습니다. 본인이 공휴일이 있는 주에만 주5일 근무 하면 된다고 했고 월차도 쓰라고 했습니다. 하지만 이제 와서는 공휴일뿐 아니라 월차 쓴 날도 그 주는 주5일 근무가 맞다며 말을 바꾸고 만근을 안했다고 월차 쓰지도 말라고 합니다.,.(주4.5일제 말고는 결근 한적도 없고 월차도 다 승인 받고 썼습니다.) 너무 황당한데 증거는 따로 없습니다.

 

 

 

이런 경우에는

 

1. 나중에 떠안게 될 부당한 건 어떻게 대응해야하나요?

2. 1년에 연차가 15개 쌓이는데 만근 안했다면서 연차 줄 수 없다고 할 수도 있나요?

3. 내년 1월까지 근무하려는데 연차수당 안주면 신고 가능할까요?

4. 퇴직금 받을 수 있나요?

 

(+주4.5일제 할때 계약서를 새로 쓰지 않았습니다.)