21년 09월 부터 근무하던 알바가 있습니다.
이 알바가 몇가지 치명적인 문제가 있어 해고 혹은 계약만료로 가려고 하는데 몇가지 문제 사항이 있습니다.
21년 09월 부터 22년 09월까지 이 알바의 주 근무 시간은 20시간이었습니다.
1년이 지난 시점에서 주 근무시간이 40시간으로 상호 합의 하에 조절되었습니다.
1년 계약이지만 묵시 갱신의 의미로 상호간 근로계약서에 관한 별다른 말 없이 2년차가 진행되고 있습니다.
이 경우 계약 만료로 쳤을때 2년 기간상의 퇴직금을 전부 40시간 기준으로 지급해야 하는지가 의문입니다.
그리고 상호간의 묵인했던 근로계약서를 지금이라도 수정해서 구비해놔야 하는지도 문의사항입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 가족회사 실업급여 문의 1 | 2023.08.11 | 1197 | |
| 근로계약 | 대표자 변경시 근로계약서 재작성 여부 1 | 2023.08.10 | 1126 | |
| 기타 | 프리랜서 계약 연소근로자 청소년고용금지업소 도급 1 | 2023.08.08 | 165 | |
| 근로계약 | 근로계약서상오류.무효화가능할까.정말싸인하면 끝인가 1 | 2023.08.06 | 531 | |
| 근로계약 | 영업승계시 근로자 동의없이 근로조건을 변경했습니다 1 | 2023.08.05 | 579 | |
| 최저임금 | 편의점 아르바이트 프리랜서 계약 최저임금 및 주휴수당 미지급 1 | 2023.08.04 | 1416 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 계약 촉탁직 퇴직금 문의 1 | 2023.08.03 | 1133 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 근로계약서 특약사항 효력 여부 1 | 2023.08.03 | 520 | |
| 근로계약 | 위촉강사 손해배상 여부 1 | 2023.08.02 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 근로계약서상에 연.월차 휴가에 대한 약정이 있는 경우 1 | 2023.08.02 | 661 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급가부 1 | 2023.08.02 | 253 | |
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