밑에 사업장 이전으로 인한 실업급여 관련 글 올렸던 사람인데요.

안녕하세요 밑에 글 올렸던 사람인데요.

다름이 아니라 실업급여 수급 관련하여 파견사랑 얘기를 좀 더 나누어 보았습니다.

파견사가 사업장을 이전하는게 아니고 사업장 이전 후에 다니지 않고 퇴사를 하는 경우라 실업급여 수급이 어려울거라고 얘기를 하네요.

실근무지는 사업장 이전을 합니다.

사업장 이전으로 신고시 실업급여 수급과정에서 떼야 할 서류도 많아서 권고사직으로 처리를 해주겠다고 하는데 권고사직으로 처리될 경우 나중에 재취업시 불이익이 있을 수 있다는 글을 봐서요.

권고사직으로 퇴사사유를 적어줄테니 사직서에 사인을 하라네요. 전 그냥 원래 퇴사사유로 실업급여 수급을 원하는데 정말 이상합니다.

사업장 이전으로 퇴사하는 모든 사람들이 가능 해야 하는것 아닌가요? 다들 멀어서 어쩔 수 없이 퇴사하는것인데요.

사업장이전으로 실업급여 수급시 서류가 많이 필요한가요?

제가 알기론 사업자등록증 사업장 이전 전/후 , 이직확인서 , 3시간 이상 통근시간을 객관적으로 나타낼 수 있는 지도 이정도로 알고 있거든요?

그리고 4월 14일 퇴사 예정인데 상실신고를 5월10일(월급)날 한다고 합니다.

4월14일 퇴사하고 바로 해도 자기네들은 상관 없지만 시간외수당 등 아마 다 못받게 될거라고 하면서 5월 10일날 하는게 좋다고 하는데 이것도 맞는건지요?

제가 궁금한것은

1. 파견사가 아닌 실근무지가 사업장 이전을 하는 경우 수급이 불가능한가(파견직)?

2. 사업장 이전이 확실시 된 상황 (이미 일부분의 사람들은 신사옥으로 옮겼음)에서 이전한 사업장으로 출퇴근을 하지 않고 퇴사한 경우에는 수급이 불가능한가?

3.사업장 이전으로 인한 퇴사로 실업급여 수급시 필요한 서류.

4. 상실신고를 마지막 월급 지급 이전에 할 경우 월급의 감액이라던지 불이익이 있는것인지?

저희는 관련한 것을 모르니 파견사에서 계속 저희를 이리저리 휘두르네요.