안녕하세요.
고용보험 자격관련 문의 드립니다.
품질 관리직으로 2015년도 입사후 아직 근무중입니다.
최근 잦은 타부서 발령으로 퇴사를 하려고 하는데 고용보험 적용이 가능한지 문의 드려요.
타부서 발령 2020년 8월 30일 타부서 발령
2021년 6월 구매로 발령.
2021년 8월 구매에서 사출 발령예정.(회사소속 대표이사 다름)
현재 상황 입니다.
제가 스스로 퇴사할경우 고용보험을 받을수 있을까요..
답답해서 문의 드립니다.
수고하세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴사처리 지연에 대한 4대보험 신고 관련 문의 1 | 2021.09.28 | 7175 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 출석 문의 1 | 2021.09.28 | 334 | |
| 해고·징계 | 퇴사처리 지연에 대한 4대보험 신고 관련 문의 | 2021.09.18 | 1818 | |
| 해고·징계 | 고용승계 불가 부당해고 관련 문의 1 | 2021.09.03 | 263 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 근로계약상 업무내용에 관한 조항을 살펴봐야 정확하게 알수 있습니다.
사업장 사정상 부서변경을 할 수 있도록 포괄적으로 정하고 있으며 이에 대해 변경된 인사명령의 합리성(귀하의 직무와 연관성, 근로계약상 변경 가능한 범위의 직무등)이 인정된다면 이를 이유로 퇴사하더라도 실업인정은 어려울 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로 자세하게 알기는 어려우나, 만약 귀하가 초기 근로계약한 부서에서의 직무 내용이 변경된 구매부서나 사출 부서와 현격하게 차이가 발생하는 경우라면 이는 부당한 인사명령이 될 수 있습니다. 이 경우 부서 변경 명령에 대해 거부의사를 표시하고 사용자가 이를 강행할 경우 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당전직 구제신청이라는 절차를 진행하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.