안녕하세요.
직원 중 한명이 외국에 계시는 부친 상으로 인하여 외국방문 후
2주간 자가격리에 들어갔습니다.
자가격리 기간을 공가처리 예정입니다만 자가격리 기간이 저희 회사 여름휴가 기간과 겹칩니다.
아직까지 저희 회사에서는 여름휴가가 전체 직원 동일하게 적용됩니다.
여름휴가를 무시하고 2주 공가 처리하면 되는건지,
14일 -여름휴가 3일 : 11일 만 공가처리하면 되는건지 궁금합니다
(여름휴가는 연차로 대체됩니다)
| 근로계약 | 주휴수당 지급 여부 1 | 2023.07.18 | 707 | |
| 임금·퇴직금 | 주중 공가 사용 시 토,일 연장근로는 어떻게 인정되는지? 1 | 2023.05.18 | 590 | |
| 휴일·휴가 | 사이버 민방위 공가처리 여부 | 2023.05.12 | 1057 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 공가처리 1 | 2022.08.29 | 3646 | |
| 휴일·휴가 | 코로나19 상황으로 '공가' 사용의 출근일수 산입 여부 1 | 2021.08.01 | 5205 | |
| 기타 | 본인의 출석을 요하는 공권의 행사 1 | 2020.09.07 | 666 | |
| » | 휴일·휴가 | 해외 입국자 자가격리 공가 및 연차 문의 1 | 2020.07.20 | 2001 |
| 근로시간 | 근무조 변동에 따른 휴가 사용 문의 1 | 2014.11.18 | 314 | |
| 근로계약 | 공가 해당 여부 질문입니다. 1 | 2013.01.30 | 1771 | |
| 근로계약 | 질문이많지만, 상세하게 답변하여주세요. 1 | 2011.04.25 | 2743 | |
| 해고·징계 | 도와주세요 1 | 2011.04.16 | 2520 |
공가나 여름휴가의 경우 노동관계법에 정해진 바 없으므로 근로계약이나 취업규칙에 따라 판단하시면 됩니다. 다만 주휴일과 약정휴일이 겹치는 경우 하나의 휴일만 인정해도 무방하나, 해당 여름휴가는 연차휴가로 대체되고 연차휴가란 소정근로일의 근로제공의무를 면제하는 것이기 때문에 원칙적으로 봤을 때 공가기간 연차사용은 바람직하지 않을 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.