출산여성의 수유부에 대한 직무순환 관련 질의

안녕하십니까?

저희 회사 규정과 관련하여 질의사항이 있어 이렇게 상담을 의뢰합니다.

 

다름이 아니오라 저희 회사는 근무지에서 일정기간이 되면 남/녀 불문하고 직무순환을 해야하는 규정이 있습니다.

그런데 제가 작년에  임산부였고 임산중이다 보니 노동법에 따라  인사이동에서 제외가 되었습니다.

 

문제는 출산휴가를 다녀온후 복귀를 하였는데 복귀하자마자 작년에 유예가 되다보니 올해 대상이되었습니다.

그러나 어느 여직원과 마찬가지로  남편이 가장으로 거주지가 지방이다보니 직무순환을 할 경우 본사로 이동을 해야하는데 서울로 이사할 형편이 되지않은 터라 거주지 문제가 한가지 대두 되었구요.

 

두번재는  모유 수유중에 있다보니 젖먹이를 두고 새벽같이 출근해야 하고 본사로 편도 2시간 출근 왕복 4시간을 감행하면서 운전을 하고 출/퇴근 해야하는 안전상의 어려움이 있습니다.

 

그래도 지금 현재 있는 지점은 집과 가깝기 때문에  퇴근하는 시간이 20분 내외라 수유에 어려움이 없지만,  만약 본사로 이동을 하게되면 수유를 끊어야만 하는 어려움에 있기도 합니다.

모유 수유가 좋다고 아무리 얘기를 하지만 막상 회사의 근무여건 때문에 엄마의 사랑을 먹고 자라야할 갓난아이를 모유수유를 중단 할 수 밖에 없는 상황이 될것같습니다 -.-

 

우선 인사이동을 안하겠다는건 아니구요.

다만, 엄마의 역할을 충실히 할 수 있게 수유중인 1년 동안만은 유예를 신청하고 싶은데 노동법상엔 수유부에 대한 구체적인 판례가 없어 혹시 그간의 통상적인 회사의 배려차원의 일반적 사례가 있는지 궁금하고, 관례적으로 수유부에 대한 회사의 배려를 해줄 수 있는 부분인지 궁금해서 여쭙니다.

 

빠른 시일내에 답변을 부탁 드립니다. ^^; 감사합니다.