교대근무자의 휴가 및 연차규정에 관하여 문의드립니다.

안녕하세요.

현재 제가 다니는 사업장은 주간 야간 비번 비번 형태의 4조 2교대 근무를 도입하고 있습니다. (4일간 24시간 근로)

연차일수 및 연차사용 규정은 일반 법규에 맞추어 제공하고 있으나, 교대근무자라는 특성 상 연차 및 휴가 사용이 자유롭지 못한 부분이 있어 다음 아래의 상황들이 문제가 되는 부분이 없는지 문의드립니다.

1. 근로자 개인이 연차를 사용 할 경우 주간근무 해당일에만 사용 가능하며, 해당일에 두번째 비번휴무를 갖는 사람은 대체근무로 투입됩니다. 이 때 대체근무 투입되는 인원은 현재 급여 상관 없이 회사에서 정한 대체근무수당 3만원 만을 지급받습니다. 교대근무자의 휴일은 유급휴가라고 생각 되는데(앞의2일을 정당하게 근무한 대가로 주어지는 휴일이기 때문에) 유급휴가일에 출근하여 근로하는 위 같은 경우에 대체근무수당 3만원 만을 지급하는 것이 정당한 것인가 궁금합니다. 대체근무수당에 관한 내용은 회사 내부에서 정한 일방적 규정이며 근로계약 작성 시 따로 명시되어 있지는 않습니다.

2. 5일간의 하계휴가를 시행하지만, 사실상 한개 조가 휴가를 가는 동안 남은 3개조는 3조 2교대의 근무 운영을 하는 식으로 휴가를 실시하여 근로자들의 월 근무시간에는 변동이 없습니다.(다른 조의 휴가기간 동안 남은 3개조는 3일간 24시간 근로함.) 이렇게 실시되는 휴가로 인하여 5일의 연차일수를 차감하지만, 대체수당 및 초과근무수당을 지급받지는 않습니다.

3. 회사 내부적으로 4박 5일간의 해외여행 워크샵을 실시하는데, 상시근무자 교대근무자 모두 2일의 연차를 차감하였으며 이에 동의하지 않는 직원은 워크샵을 실시하지 않았습니다. 이 때에도 역시 교대근무자들은 다른 조가 워크샵을 수행하는 동안 남은 3개조가 3조 2교대 형태로 근로하였지만 대체수당 및 초과근무수당을 지급받지는 않았습니다.

위 상황들에 있어 노동 관련 법규 및 규정 상 위배되는 점이 있는지 궁금합니다.