본인이 아니고 다른직원이데,
건물시설,운전직(설비분야)근무자인데,
선천적면역결핍증으로 몸이 계속적으로 쇠약해지면서
업무를 못볼정도입니다.
1. 이런 경우 회사에서 권고사직할 수 있나요?
2. 그절차는 어떻게 되나요?(진단서첨부 등). 끝.
| 해고·징계 | 권고사직에 대한 1개월 전 의무 통보.... 답변 부탁드립니다. | 2004.03.11 | 5175 | |
| ☞실업급여 신청이 가능할까여?(근태문제로 권고사직했을 때 실업... | 2005.03.24 | 15930 | ||
| 고용보험 | 권고사직시 회사에 불이익이 오나요? 1 | 2005.06.30 | 18321 | |
| 해고·징계 | 권고 사직에 관해서 (해고와 권고사직이 애매모호한 경우) | 2006.07.07 | 1596 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 대하여~ (입사후 한달만에 평가를 통해 권고사직하는 ... | 2006.11.23 | 12053 | |
| 고용보험 | 실업급여와 퇴직금정산 1 | 2009.07.29 | 5464 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2010.04.29 | 3088 | |
| 해고·징계 | 이직 실패에 따른 부당해고 및 징계에 대한 대응 1 | 2010.04.29 | 4062 | |
| » | 해고·징계 | 개인질병에 따른 권고사직 1 | 2010.05.13 | 5911 |
| 해고·징계 | 부당해고시 사측에 어떻게 요구해야 할까요? 1 | 2010.06.25 | 4884 | |
| 임금·퇴직금 | 4인 사업장 퇴직금 문제 3 | 2010.07.09 | 3955 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 연봉삭감 및 권고사직에 대한 대응법이 궁금합니다. 1 | 2010.07.26 | 8337 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 대하여 문의 1 | 2010.08.17 | 5020 | |
| 해고·징계 | 사직서 제출 1 | 2010.10.03 | 5018 | |
| 기타 | 권고사직 위로금 2 | 2010.10.08 | 20949 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 여부 1 | 2010.11.09 | 2417 | |
| 해고·징계 | 해고수당 지급 대상 문의 (빨리 부탁드려요) 1 | 2011.01.28 | 3341 | |
| 기타 | 권고사직 1 | 2011.02.09 | 2779 | |
| 여성 | 산전후휴가후 권고사직 1 | 2011.03.10 | 3963 | |
| 여성 | 실업급여 수급여부(육아휴직중 권고사직) 4 | 2011.03.17 | 7153 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로자 개인의 질병 또는 기타의 사유로 회사가 해당 근로자에 대해 사직을 권고하는 것 자체가 위법한 것은 아닙니다. 사직권고에 대해 해당 근로자가 이를 수용하고 사직서를 제출한다면, 근로계약은 당사자간의 합의(회사의 권고와 해당근로자의 수용)로 정당하게 종료되는 것이기 때문입니다.
다만, 회사의 사직권고에 대해 해당 근로자가 이를 수용하지 않아 사직서를 제출하지 않는다면, 근로계약은 존속하게 됩니다. 이때 회사가 근로자가 사직서를 제출하지 않았음에도 일방적으로 근로계약을 해지한다면 이는 해고에 해당하므로, 근로기준법 제26조에서 정한 '정당한 사유가 있는 해고'인지 여부(정당해고 여부)에 따라 판단해야 합니다.
개인적인 질병이나 부상이 있다는 것만으로 해고의 사유가 정당하게 인정되는 것은 아닙니다. 질병의 정도 해고이전 휴직의 부여여부 등을 종합적으로 고려하여 판단할 문제입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....