안녕하세요.. 답답한 마음에 이 곳에 상담글을 올려 봅니다.
2009년 9월에 입사 하여 지금까지 근무중인데요..
처음엔 인사총무 담당자로 근무 하다가
2011년 5월경 경리회계 업무 근무 하던 직원이 퇴사 하게 되면서, 경리회계 업무를 제안받아
지금까지 경리 회계 업무를 수행하고 있습니다.
그런데, 작년 12월경 경리 직원을 채용했습니다. 경리 업무가 하고 싶단 직원을 채용하여 저와 함께 즉., 경리 2명이 근무 하게 되었습니다.
별도로 사장님의 뜻이 있어서 그런줄 알고 하루 하루 근무 하던 중, 그 직원이 퇴사를 하게 되었습니다.
퇴사 사유는 본인의 메인 업무가 없다 였습니다. (기존 제가 경리 업무를 하였으니, 제 업무를 서브 해 주는 정도 업무만하였습니다.)
그러니 사장께서, 저는 언제 그만둘지 모르지 조금만 기다려 보라고 했다고 합니다.
근데 결국 그 직원은 퇴사를 했습니다. 다른 곳 제안 받은 곳두 있었구요..
문제는, 현재 퇴사를 원하는 직원이 있습니다.
그런데, 그 직원의 팀장이 퇴사를 원한다고 하자, 경리 업무를 해 볼 생각이 없냐고 제안하였다고 합니다.
제가 직접적으로 퇴사를 권고 받은것은 아니지만,
최근 1년 정도 계속 이러한 상황입니다. 현재도 총무를 채용중이지만, 면접은 경리 업무를 하였던 사람을 봅니다..
이럴경우 제가 근무를 계속 하지 못하겠다고 판단하고 사직서를 제출 할 경우 자진퇴사로 해당되나요?
인턴사원 채용 등, 인력 채용과 관련한 국가적 지원을 받은상황이므로
권고사직 처리는 절대 안해 줄겁니다.
제가 그만두겠다는 의사를 표한적도 없는데 미리 사람 뽑아 놓고 언제든 그만둬도 상관없다는 방식인것 같습니다.
또 저에게만 그런것은 아니지만 근로조건에 대한 차별도 심한 편 입니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자의 명확한 사직의 강요나 해고의사 표시가 없고 귀하의 짐작만으로 사직서를 제출할 경우 자발적 이직에 따른 실업급여 수급은 어려워 보입니다.
다만, 사회통념상 근로관계가 유지하기 어려운 상황으로 해석하여 사용자가 귀하가 문제없이 근로를 하고 있음에도 수시로 동일업무에 대한 채용 및 다른 직원의 보직변경 권유를 통해 귀하를 압박하여 더 이상 근로할 수 없었다는 점을 객관적으로 증명해야 할 것입니다.
먼저, 사용자에게 명확하게 본인의 업무와 중복되는 직원의 채용을 꾀하는 이유를 문의하시는 것이 좋겠습니다. 사용자에게 문제제기 하시고 이 과정에서 사용자의 의도를 확인하시는 것이 중요합니다.
근로조건 차별의 경우에는 임금 및 여타 근로조건에 대해 동일업무를 수행중인 근로자와 어떻게 차별이 이루어지는 지를 정리하여 시정을 요구하시고 이를 사용자가 받아들이지 않을 경우 고용노동부에 근로기준법 위반으로 진정등의 조치를 취하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..