사직서 작성 날짜보다 먼저 퇴사되었을 때

안녕하세요.

요양원에서 근무를 하던 사회복지사입니다.

겨의 2년가까이 근무를 하던 시설에

4월 2일 저녁에 4월 30일까지 근무를 하겠다는 내용의 사직서를 제출하였습니다.

그날 저녁 제가 퇴근을 하자 사장은 제 pc를 열어 제 작업내용,문서들을 확인하였고

다음 날 저에게 pc에 있는 자료들을 유출하려고 했으나 사이버수사대에 의뢰하엤다고 말을 하였습니다.

저는 그 상황이 너무 무서워 일단 죄송합니다. 라고 말을 하였고 사장은 지금 하던 일은 마무리하고 좋게 얼굴보면서 인사를 하자고 하였습니다.

이렇게 저는 이 상황이 끝이났고 30일까지 근무하면 되겠구나라고 생각을 하고 업무와 인수인계를 진행하였는데.

4월 9일 18:15경 팀장(사장의 매형)이 오더니 오늘까지 다 마무리하고 내일부터 나오지말라고 하더니 가벼렸습니다.

저는 일단 어쩔 수 없이 모든 업무를 마루리하고 퇴사를 하게되었습니다.

그런데 생각을 해보니 이 상황을 해고로도 볼 수 있고 권고사직으로도 볼 수 있어

4월 11일 사장에게 이 상황을 권고사직으로 받아들여도 되겠냐 고 연락을 하였더니

자신은 사직서를 낸 것을 한 달 이전에 먼저 수리해주었을 뿐이다 라고 합니다.

지금 이상황에서 제가 할 수 있는 조치가 무엇인지 

정확하게 사직서에 날짜를 명시한 것은 전혀 소용이 없는건지 만약 노동부에 신고를 하면 조치가 될 수 있는건지 궁금합니다.

또 사장이 제 pc를 뒤져 확인한 내용에 대하여 제가 법적인 책임이 있는건지 알려주셨으면 합니다.

감사합니다.