신규프로젝트로 인해 인원 조정이 필요하여 권고사직을 진행중에 있습니다.
권고사직 인원이 4명인 경우와 6명인 경우 회사 입장에서 불이익적면에서 많이 차이나는지 궁금합니다.
권고사직으로 인한 회사의 불이익적 측면은 무엇이 있을까요?
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| 기타 | 임금체불 및 부당해고 관련 상담 드립니다. 1 | 2021.09.21 | 195 | |
| 해고·징계 | 급작스러운 사직서 제출통보를 받았습니다. 1 | 2021.08.18 | 590 | |
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| 고용보험 | 회사가 고용유지지원금을 신청해주지않습니다 | 2021.07.24 | 246 | |
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| 해고·징계 | 부당해고구제신청&해고무효확인소송 상담문의합니다. 1 | 2021.07.18 | 575 | |
| 근로계약 | 권고사직 거절 후 보복성 부당 부서이동(전배) 1 | 2021.07.16 | 2070 | |
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| 기타 | 권고사직 1 | 2021.06.28 | 176 | |
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| » | 해고·징계 | 권고사직 1 | 2021.05.27 | 519 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 내용을 알 수 없으나 권고사직이라고 하지만 사실상 경영상 해고에 대한 다툼이 있을 수 있고, 정부지원금을 받고 있다면(고용유지지원금 등) 인위적 구조조정에 해당하여 제한이 따를 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.