어제 권고사직서를 받았습니다.

어제 갑작스럽게 권고사직서를 받았고 서류에 싸인은 하지않았습니다. 이전에 징계나 업무에 대한 언급 등은 한번도없었습니다.

권고사직의 이유로 회사에서는 직무유기와 근무태만을 문제삼았으며 손해배상까지 각오하라고 하였습니다. 그리고 권고사직서 쓰고 30일 후 퇴사라고 안내받았습니다.

 

회사에서 저희를 근무태만이라고 말한 부분은 평소에 작업하던 양이 예전에 비해 절반이 줄어들었다는 점이었지만

이 점은 저희가 관리 하던 홈페이지가 개편되면서 

1. 상부에서 이미지를 더 고화질로 작업하라 이야기하였고, 이미지의 화질이 두배로 높아지면서 그로인해 작업시간도 두배로 늘었을뿐아니라

2. 홈페이지 개편으로 인해 업무의 절차가 많아지고 복잡하게 바뀌어  이로 인한 시간이 더 소요되었기에

이전에 하던 양에 비해 절반이 줄어든 것이었습니다.

 

딱히 정해진 양이 있지않았을 뿐더러 저희는 지각, 업무이탈을 한적이없으며 정해진 출퇴근시간을 맞추어 작업했을뿐인데 근무태만과 손해배상 이야기를 들어 황당하기 그지 없습니다.

 

<질문>

 

1. 이런 상황에서도 근무태만, 직무유기, 손해배상이 성립될 수 있는가?

 

2. 권고사직서를 작성하지않았는데 이 경우 30일이후에 퇴사하라는 말에 효력이 있나요?

 

3. 권고사직서를 작성하지않았지만 어제부터 과도한 업무량을 받아 야근까지 하고있는 상황입니다. 퇴사하기전까지 이런식의 업무량을 감당하라고 하는데 이런 상황에서는 어떻게 행동해야하나요?

 

4. 이 상황에서 만약 구직을 하여 다른 회사로 옮기기위해 사직서를 내는 경우, 저희에게 오는 불이익은 없는가요?(근무태만, 직무유기 등)