미지급임금과 퇴직금을 받으려고 합니다.

회사의 경영악화를 이유로 권고사직했습니다.

실제 근무는 4월 8일까지 했고 4월 30일자로 퇴직처리되었습니다.

권고사직이라 4월 급여를 모두 받기로 했고,

작년 연봉이 전체적으로 동결되면서 작년말까지 근속할 경우 한달치 급여를 올해 초에 받기로 연봉계약서를 썼습니다.

그 한달치 급여를 상여금으로 설정해 놓은 모양입니다.

그래서 현재 받아야 할 돈이 4월 급여, 퇴직금, 작년 상여금(한달치 급여)입니다.

5월 14일까지 지급되어야 하는데 오늘 지급이 어려울 것 같다는 전화를 받았고,

8월 말까지 총 4차례에 걸쳐 분할 지급하겠다는 내용의 지급 계획서를 이메일로 받았습니다.

그 내용에 합의한다면 답장을 보내달라고 하더군요.

 

궁금한 내용을 정리하자면,

1. 이럴 경우 지연이자율은 6%인가요?  20%인가요?

2. 일정에 합의할 경우, 그 날짜도 지키지 않게 되면 추후에 어떻게 대응해야 하나요?

3. 합의서 새로 써야 하는거 아니냐고 했더니 이메일이 증거가 될거라고 하던데, 지불각서를 서면으로 남겨 놓는 것이 좋을까요?

4. 4월 급여는 해고예고수당으로 간주되어 지연이자를 계산하지 않는 건가요?

5. 상여금(말은 상여금이지만 받지 못한 급여의 일부라고 생각합니다)도 지연이자 계산에서 제외되는 것이 맞나요?

 

소송까지 가지 않고 합의할 생각이었는데 예상보다 지급 일정이 너무 깁니다.

좋게좋게 해결하고 싶은데 회사 사정이 많이 어렵다는 이유로 일정도 길고 이자도 되도록 적게 주려고 하는 것 같네요.

 

아, 최초로 작성한 권고사직 합의서에 4월 급여와 상여금은 5월 10일에, 퇴직금은 5월 14일에 지급 예정이라고 명시되어 있습니다.

위반할 시 관계 법령에 따라 처리될 수 있다. 라는 말이 있구요.

애초에 권고사직 협의하면서 분할지급 원치 않고 일시지급 원한다고 해서 작성한 합의서입니다.

이 합의서를 토대로 되도록 빨리 한꺼번에 받을 수 있는 방법은 없을까요?

회사 사정이 어렵다는 이유로 지급을 차일피일 미룰까봐 너무 걱정됩니다.