아르바이트를 3월 10일부터 6월 9일까지 하게되었습니다.
저번주 갑자기 잘 맞지않는다고 일방적으로 9일까지만 일하라고 카톡으로 해고 통고를 받았습니다.
미통지 해고로 1달치의 임금을 받으려고하는데
일수로 계산해보니 92일인데 3개월 간당간당한데 괜찮을까요?
월~토요일까지 일했습니다. 추가로 일한 곳에서 3개월동안 주휴수당을 받지 못하였고, 근로계약서도 처음에 작성하지 않았습니다. 동시에
다 진행될 수 있을까요?
| 근로계약 | 수습기간 중 임금체불로 인한 퇴사 상황, 근로계약서상 인수인계 ... 1 | 2018.08.01 | 1459 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구 가능할까요? 2 | 2018.07.27 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서상 임금계산이 맞는건지 궁금합니다. 2 | 2018.07.24 | 696 | |
| 근로계약 | 학원 아르바이트를 그만두고 싶어요. 2 | 2018.07.24 | 6526 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달, 부분 임금체불로 인한 이직 준비 중 근로계약서 ... 1 | 2018.07.19 | 560 | |
| 근로계약 | 사립대학교 교직원 근로기준법 적용여부 질문 1 | 2018.07.19 | 4852 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용 추가에 대한 법적 효력 1 | 2018.07.17 | 986 | |
| 근로계약 | 일정직급이상 특근비 지급 유무(근로계약서) | 2018.06.18 | 611 | |
| » | 해고·징계 | 며칠전 갑자기 일방적 해고 통보를 받았습니다. 1 | 2018.06.05 | 1204 |
| 근로시간 | 근무시간을 30분 앞당겨서 했는데요 1 | 2018.05.03 | 565 | |
| 기타 | 최저임금, 실업급여 수급문의드립니다. | 2018.04.29 | 795 | |
| 기타 | 퇴사하고싶습니다 | 2018.04.21 | 373 | |
| 해고·징계 | 부당해고 | 2018.04.20 | 420 | |
| 근로시간 | 근로기준법에 연봉제는 잔업이 8시반까지라고 의무로 되어있나요? | 2018.04.17 | 816 | |
| 근로계약 | 퇴사 후 실업급여 수급을 할 수 있을까요? 1 | 2018.04.10 | 822 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서와 다른 근무시간으로 인한 급여차이 발생 (최저임금 ... 1 | 2018.03.30 | 2718 | |
| 근로계약 | 편의점 근로계약서 미작성 무단퇴사 1 | 2018.03.28 | 5649 | |
| 기타 | 근로계약서 미작성시 공휴일,토요일근무, 연차 수당지급 요청에 ... 1 | 2018.03.25 | 943 | |
| 근로계약 | 근로계약 면접과 다른급여 1 | 2018.03.22 | 1775 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 여성휴가(출산,육아휴직) 조항이 없는 경우 1 | 2018.03.22 | 867 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법 제 26조에 따라 해고일로부터 30일전에 해당 근로자에게 해고의 예고를 하지 않을 경우 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 근로자에게 지급해야 합니다.
따라서 귀하에 대해 사용자가 해고 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우 이에 대해서는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급청구 할 수 있습니다.
사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 23조 위반으로 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.