입사 시 3개월짜리 표준근로 계약서 작성함. 

문제가 없다면 2년동안 계속 근무를 해도 된다는 얘기가 있었음.

근로계약서 상에는 따로 표기가 되어있지않았음.

조건내역:4대보험 가입, 퇴직금있음, 상여금 있음.  

 

입사 2년 1개월 지난 후 대표자명 변경으로 

새로운 대표가 올해 말까지 10개월 고용을 하겠다. 다만 사대보험은 가입이 안된다.

가입을 하면 같이 갈수 없다. 라는 말과 함께 올해 예산을 보면 근로자에게 연봉을 얼마정도 줄수있다고함.

그달 월급이 대표자가 말한 연봉에 준하는 월급이 입금됨.

다음달 대표자가 말을 바꾸고 전년도에 준하는 월급으로 동일하게 주급으로 입금하겠다고 함.

대표자가 직접 주급으로 1달치 4번으로 나눠서 근로자 통장에 입금함.

그리고 애초에 대표자가 말한 10개월 고용하겠다는 말은 전혀 무시가 되고,

4개월째 되는 3일전 나가라는 말을  대리인을 통해 듣고 퇴직을 당하였음.

이경우 근로자는 어떻게 해야하나요?