단시간근로자의 경우 아래와 같이 근속기간을 판단하는 게 가능한 것인지 궁금합니다.
[ 12개월 초과 단시간 근무기간 x |
실제 근속기간에 일정 비율을 곱하여 근속기간을 줄이는 셈인데 위법의 소지가 있나요?
324342
2018.06.21 19:47
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 산학협력 인턴 계속근로기간 및 퇴직금 문제 1 | 2018.08.06 | 1019 | |
| » | 근로시간 | 단시간근로자 근속기간 | 2018.06.21 | 506 |
| 근로계약 | 교육기간, 근로기간 1 | 2016.12.05 | 576 | |
| 근로계약 | 근로계약 문의드립니다. 1 | 2015.07.28 | 302 | |
| 근로계약 | 근로기간 단절 여부 1 | 2013.11.20 | 1023 | |
| 근로계약 | 재입사의 경우 계속근로기간 산정 여부 1 | 2012.11.19 | 2844 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 퇴직금 정산 관련이 궁금합니다. 3 | 2012.10.26 | 3320 | |
| 근로계약 | 근속기간 산정 1 | 2012.08.02 | 1801 |