근로계약기간 1년 미만인 경우의 연차사용촉진 문의 - 온라인상담실

안녕하세요

항상 다양한 질의에도 친절하고 상세한 답변을 해주시는 점 감사드립니다.

근로기간 6개월의 인턴의 경우 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가와 미사용분에 대한 퇴직시 정산이 발생하는데

1. 근로자가 원하여 6번째 휴가를 미리 선사용할 수 있는지? 만약 그렇다면, 연차 정산 발생의무가 사라지는게 맞는지?

2. 만약 고용계약서에 "사용자는 연차유급휴가 미사용분을 근로자 퇴직시 정산하지 않으므로, 근로자가 원하는 날에 연차발생분을 모두 사용하도록 보장한다"고 명시하는 경우, 근로기준법에 위배가 되는건지?

3. 6개월 인턴의 경우에도 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용촉진)이 적용이 되는것인지? 적용 된다면 제61조제2항1호에서 의미하는 " 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전" 의 뜻을 인턴 종료 3개월 전으로 해석해야되는 것인지?

상기의 내용이 궁금합니다.

감사합니다.

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성별	여성
지역	부산
회사 업종	기타업종
상시근로자수	300인이상
본인 직무 직종	사무직
노동조합	있음

성별

여성

지역

부산

회사 업종

기타업종

상시근로자수

300인이상

본인 직무 직종

사무직

노동조합

있음

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