일용근로자 주휴수당 관련.

"회사"와 "근로자"는 회사의 제반 규정을 준수하여 아래 사항을 성실히 이행할 것을 확약하고 상호 자유의사에 따라 근로 계약을 체결한다.

1. 근로계약일자: (일용근무일) [ 202X년00월00일 ]

→ 근무일에 한해 채용되며, 근로계약관계는 작업종료(발송마감)시에 자동적으로 종료된다.

2. 근무지 및 업무

→ 근무장소 : 

→ 담당업무 : 택배상품 상/하차 및 스캔, 분류 원

→ 근무시간 19:00 ~ 03:00 휴게시간 60분 (무급)

근무요일 : 매주 월~금

3. 임금 및 지급내용 시 급 : 8,720원

→ 연장, 주휴 및 기타수당은 지급 시 별도 포함 지급함.

→ 퇴직금은 근무1년 이상자에 한하여 퇴직시에 정산하여 지급함.

→ 지급시기 : 임금은 매일단위 지급을 원칙으로 함.

(단, 업무편의를 위해 협의 후 주 또는 월 단위 변경 가능.)

위 급여는 세전금액으로 법정 제세금 및 보험료는 "근로자' 부담으로서 "고용주'가 공제한다.

지급처 : (  )은행 계좌번호 : (  ) 예금주 : (  )

4. 휴일/휴가 : 일용근로자는 1일 단위의 계약으로 채용되고 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 자동적으로 근로계약도

종료하여 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말하므로 일용근로자인 당해 근로자에 대해서는 별도의 휴일/휴가는 부여 하지 않는다.

5. 개인정보 수집 및 이용, 시간외근로, 야간 및 휴일근로 동의

→ 개인 정보 수집 및 이용 동의 : 근로자는 회사가 근로계약, 4대 사회보험 가입 및 공공기관 신고목적으로 사용하고,

퇴직 후 3년까지 보관하며, 근로자는 성명, 주민등록번호, 주소, E-mail주소, 연락처, 얼굴사진, 장애인 여부, 병력 등을

수집함에 동의한다. → 연장 및 야간근로 동의 : 근로자는 물동량 및 회사의 사정에 의해 소정근로시간 외 연장근로가

발생하는 경우 그 연장근로 및 오후 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로를 희망하고 동의한다.  

6. 회사는 근로자가 제공한 E-mail주소로 근로계약서를 교부하며, 근로자는 이를 확인(동의)한다.

근로계약서 교부받았음.

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이게 물류센터 근로 계약서 내용입니다.

질문 입니다.

 

- 주휴수당 관련 -

소정 근로시간을 기준으로 받아야 하는건지 실 근로시간을 기준으로 받아야 하는 건지 알고싶습니다.

일례1 로 인원이 찼다고 하여 출근 불가라 해놓고 해당주 출근하지 않았다고 하여 주휴수당을 지급하지 않았습니다.

일례2 로 금요일이 휴일이었는데 토요일은 휴무이나 출근요청을 받아 들여지지 않았다고 하여 주휴수당을 지급하지 않았습니다.

(이후 고용부 민원을 넣어 지급 되었습니다.)

하루 근로 계약이나 연속성이 있으므로 실 근로일 수를 따져 주휴수당을 지급해야 한다고 보는데 일례로 타 물류 센터 같은경우

실제 2일혹은 3일 이상 근로 연속성이 있을 경우 실 근로일수에 따라 주휴수당을 지급하고 있습니다.

- 4대보험 -

이번 해당 년도부터 근로기준법이 바뀌어 4대보험을 가입하려면 월급제로 전환해야 한다는 터무니 없는 이야기를 들었습니다.

그로인해 월급제로 전환하면 안되는 문제가 있어 4대보험 미가입 동의서를 받고 일당급여로 받고 있습니다.

사실인가요? 사어떤식으로 대처 해야하는지 알 고 싶습니다.