안녕하세요 고층건물에서 안전관리를 하고 있습니다.
저희팀은 3개조가 2교대로 근무하고 있습니다.
주간(09:00~18:00) 야간(13:00~익일09:00) 비 이렇게 주5일제(토요일,일요일 휴일)로 주말이나 공휴일 야간시에는 24시간 당직근무를 하고 있습니다.
공휴일 주간근무는 쉬게되고, 야간근무자는 24시간 근무를 하는 형식입니다.
휴게시간은 주간1시간, 야간근무시에는 딱히 정한시간이 없습니다.
여기서 총근무시간및 연야수당및 휴일수당을 어떻게 계산해야 하나요?
그리고 통상임금 계산할때 근로시간 산정은 243시간이 맞는지요? 아님 실제근로시간에 주휴시간을 더해서 계산하는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
구체적으로 사용자와 근로계약등을 통해 약정한 휴게시간을 알아야 정확한 근로시간 산정이 가능합니다.
감시단속적 근로 종사자에 대한 근로시간 적용제외 승인 여부도 알아야 합니다.
간략하게 실 근로시간만 산정할 경우 주간근무는 월평균 81시간이 나옵니다. 1일 8시간×365일/12개월/3(교대)
야간근로의 경우 월 평균 202시간이 나옵니다. 1일 20시간×365/12/3
여기에 주휴수당으로 월 35시간이 나옵니다.
야간근로시 연장근로와 야간근로에 따른 가산이 적용됩니다.
야간연장의 경우 1일 8시간을 초과한 연장근로에 따른 가산시간이 월평균 60.8시간 발생됩니다. 12시간×365/12/3=121시간×0.5배(연장가산)
야간근로에 따른 가산의 경우 40.5시간의 야간근로가산시간이 나옵니다. 1일 8시간×365/12/3=81시간×0.5배(야간근로가산)
각 근로시간수에 시급액을 곱하면 됩니다.
만약 감단직 승인을 얻었다면 연장근로에 따른 가산과 주휴수당을 발생하지 않습니다.
월 소정근로시간은 토요일이 무급휴무일인 경우 209시간으로 봐야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.