항상 좋은 정보 감사드립니다.
앞서 문의드렸던 내용입니다만, 재 문의 드립니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법정근로시간 판단은 주 단위를 기준으로 하게 되며 반드시 월-토요일로 산정하는 것이 아니며 사업장내에서 별도의 정한 기준이 있다면 그에 따르게 됩니다.(단, 사업장내에서 정한 기준이 동일하게 적용해야 합니다.)
4일 근무 2일 휴무 형태의 6일 단위 교대제 근무를 한다 하더라도 탄력근로시간제를 운영하지 않는다면 일반적인 근로형태와 동일하게 주단위의 근로시간을 기준으로 40시간 초과여부를 판단하게 됩니다.
휴일근로가산수당은 법정휴일 또는 약정휴일등에 근로를 제공할 경우 발생하게 되며 휴무일(비근무일)에 근로를 제공할 때에는 휴일근로가산수당이 발생되지 않습니다.(주 근로시간을 판단하여 연장근로가산수당 발생여부를 판단하게 됩니다.)
토요일을 휴일로 정하고 있다면 토요일 근무시 휴일근로가산수당을 지급해야 할 것입니다.
연장근로가산수당은 1일 8시간, 한 40시간 초과여부에 따라 발생하게 되며 1일 2.5시간의 연장근로가산수당을 지급하는 것은 1일 8시간을 초과하였기 때문에 발생하는 것이며 한주 40시간을 초과한다면 그에 따른 연장근로가산수당이 발생하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..