육아기 근로시간 단축제도를 사용하려고 합니다.
주 총 40시간에서 10시간줄여 30시간을 사용할려고하는데
급여 삭감이 25%로 줄어들어야만 고용보험에서 지원 대상이 될까요?
회사에서 10년이상 근무했고 장거리 다니는것도 안쓰럽다고 20%만 삭감하라는 지침이 내려와서 여쭤봅니다.
다정한췌췌
2018.12.12 13:48
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.고용보험법 73조의 2에 따르면1) 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자2) 피보험단위기간이 통산 180일 이상3) 같은 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 실시하지 아니하고 있을 것4) 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 12개월 이내에 신청하는 조건을 갖추면 급여지급이 가능합니다.또한 육아기 근로시간 단축급여는 고용보험법 시행령 104조의 2에 따라'육아기 근로시간 단축 개시일을 기준으로 「근로기준법」에 따라 산정한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액(150만원을 상한액으로 하고, 50만원을 하한액으로 한다) × {(단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간) ÷ (단축 전 소정근로시간)}'로 계산하면 됩니다.귀하의 경우 통상임금 급여가 50만원 이라면․ 통상임금 급여가 50만원, 근로시간을 40시간에서 30시간으로단축 : 하한액 12.5만원※ 하한액：50만원 × (40-30)/40 = 12.5만원노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.