질문 1. 현 주말근무자의 연차발생이 15일인 경우 시간으로 환산 시 48시간이며 1일은 3.2시간에 해당하는 것이 맞
나요?
질문 2. 현 주말근무자는 단시간 근로자라고 지칭하는 것이 맞나요?
질문 3. 주말근무자가 보상휴가로 39시간을 받았을 때 단시간 근로자임을 감안하지 않고 4일 7시간 그대로 사용하
는 것이 맞나요?(39시간이 왜 나오는지 모르겠습니다)
1일 8시간(1주 40시간) 근무하는 통상적인 근로자가 법정휴일에 근무하였을 때 보상휴가로 39시간을 받았다면
주말만 근무하기로 상호 약정된 단시간 근로자는 통상근로자와 대비하여 비례적으로 몇 시간의 보상휴가를 지급해
야 하나요?
* 근무형태( 1주: 소정근로시간 16시간, 약정연장근로시간 12시간, 연장근로 중 약정야간근로시간 6시간)
* 단시간 근로자의 연차휴가: 15일 = 48시간
질문1. 법정 휴일인 일요일에 기존대로 근무했을 경우 발생하는 보상휴가 시간?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 시간제근로자 통상임금 | 2022.06.13 | 753 | |
| 근로계약 | 연차로 퇴사일 미루는것에 대한 문의사항 1 | 2022.05.31 | 564 | |
| 임금·퇴직금 | 주15시간미만 초단시간 근로자 공휴일, 근로자의날 적용 여부 1 | 2022.05.26 | 15422 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자(1일 4.5시간 근무)미사용 연차수당 관련 문의 1 | 2022.05.11 | 554 | |
| » | 휴일·휴가 | 주말근로자 휴가, 5/1, 공휴일 등 적용에 대해서 1 | 2022.05.10 | 302 |
| 근로계약 | 학교밖청소년 진로체험 (단기 인턴십)의 경우 근로자성 여부 및 ... 1 | 2022.05.03 | 450 | |
| 기타 | 공휴일 수당 계산 부탁드려용 1 | 2022.05.01 | 877 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 5월 법정휴일, 공휴일 임금 문의 주휴일이 평일인 사업장 2 | 2022.04.22 | 1560 | |
| 근로계약 | 퇴직일자 선정에 따른 퇴직금 1 | 2022.04.19 | 415 | |
| 근로계약 | 근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무 1 | 2022.04.12 | 4517 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 계약직 근로자 연차 1 | 2022.04.06 | 749 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 포함된 아래 조항이 유효한지 문의드립니다. 1 | 2022.04.04 | 628 | |
| 근로계약 | 파견근로자 상여금 미지급 및 근로계약서 수정 요청에 대한 대응 3 | 2022.04.01 | 1542 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 임금계산 1 | 2022.03.30 | 1423 | |
| 근로계약 | 파견직에게 정규 직원과 동일한 복리 후생 혜택을 지급을 해야 하... 1 | 2022.03.28 | 1580 | |
| 임금·퇴직금 | 억울하게 강제로 무급휴직하게 됐어요 1 | 2022.03.28 | 388 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무 2 | 2022.03.25 | 2863 | |
| 기타 | 감시단속적 근로자 연차휴가 1 | 2022.03.24 | 934 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로자 근로시간과 수당 1 | 2022.03.24 | 620 | |
| 노동조합 | 노사협의회 근로자위원 연임 및 선출 1 | 2022.02.25 | 1387 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 비례해서 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉 주말 2일 동안 각각 8시간씩 근무하면 16시간 근무이므로 16/40*8시간=3.2시간을 기준으로 하여도 무방합니다.
2. 근로기준법 2조에 따르면 “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 라고 명시되어 있습니다. 다만 통상근로자가 없는 경우도 단시간 근로자와 유사하게 판단할 수 있겠습니다.
3. 귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다.
4. 일요일은 법정 공휴일에 해당하나 근로기준법에서 정한 주휴일이라고 특정하기는 어렵습니다. 주휴일의 경우 교대제 등의 경우 일요일이 아닌 다른 날을 지정해도 1주에 평균 1일의 유급휴일을 부여하면 되기 때문입니다. 따라서 일요일이 근로기준법상 휴일이 아닌 이상 휴일근로라고 단정하기 어려워 보상휴가 시간등을 특정하여 답변드리기 어렵습니다. 만일 귀하의 주휴일이 일요일이라면 휴일근로이고 8시간 이하는 50% 가산, 8시간 초과는 100%를 가산하여 보상휴가제를 실시할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.