월요일부터 토요일까지 운영되는 노인복지시설에서
근로자들이 월~토 중 5일을 근무하고, 남은 하루와 일요일에 쉬고 있습니다.
결국 주5일제인데 토요일 대신 다른 하루를 선택하여 쉬는 상황인데요.
이럴 때에 궁금한 점이 있습니다.
명절이나 국경일, 선거일 등 "공휴일"이 근로일 중 포함된 경우에도
소정의 근로를 한 것으로 인정되는 것인가요?
공휴일에 쉬었다고 쉬는 날을 빼서 주 5일을 채워야 하는 것인가요?
| 근로계약 |
자회사 대표이사 및 사내이사의 근로계약 및 4대보험 가입 관련
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2024.05.07 | 10 | |
| 근로시간 |
포괄연장 및 추가연장시간에 대해 궁금합니다.
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2024.05.07 | 23 | |
| 근로시간 |
근로시간단축에대한
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2024.05.07 | 26 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직연금제도 도입시 희망근로자만 가입가능한지 여부
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2024.05.07 | 21 | |
| 휴일·휴가 |
근로자의 날 무급휴가 처리
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2024.05.07 | 47 | |
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