감시단속적 근로자 승인제외 기관입니다.( 자치관리)
21년 2월 , 21년 10월 보도를 통해 확인함.
법적으로 적용되는 법령에 속한 갱신기간(3년)이 있는지 궁금합니다.
감시단속적 근로자 승인제외 기관입니다.( 자치관리)
21년 2월 , 21년 10월 보도를 통해 확인함.
법적으로 적용되는 법령에 속한 갱신기간(3년)이 있는지 궁금합니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
해고·징계 | 문책성 임금삭감 유효성 검토 1 | 2024.03.04 | 163 | |
휴일·휴가 | 법정공휴일수당게산 | 2024.02.29 | 146 | |
근로시간 | 다중 취업했을 경우 근로시간 | 2024.02.29 | 92 | |
근로시간 | 한주간 연장근로 12시간 초과 여부 판단 | 2024.02.28 | 203 | |
임금·퇴직금 | 여쭤봅니다. | 2024.02.27 | 85 | |
기타 | 장애인 고용부담금 상시 근로자 산정 관련 문의입니다. (여러 사... | 2024.02.26 | 209 | |
임금·퇴직금 | 소정근로시간이 안된다고 퇴직금을 안 준다네요 안 될 수가 없는데 | 2024.02.23 | 340 | |
근로계약 | 일용직 근로계약에 관해 문의 드립니다. | 2024.02.19 | 213 | |
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임금·퇴직금 | 지각,조퇴의 경우 연장근로수당 지급? | 2024.02.16 | 318 | |
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