안녕하세요.
감시적단속근로자 관련 질문드립니다.
1. 감시적단속근로자(경비직)도 주휴수당이 있나요?
2. 근무시간을 아래와 같이 적용해도 문제없나요??
오후 6시 ~ 오후 10시 : 근무 / 오후 10시 ~ 오전 5시 : 휴계시간 / 오전5시 ~ 오전8시 : 근무
3. 위와 같이 근무시간을 적용할 경우,
오전5시~오전6시는 야간근로시간이므로 연장수당을 더 지급해주는게맞나요?
4.한달기준으로 총 근무시간은 어떻게 계산해야되나요?
안녕하세요.
감시적단속근로자 관련 질문드립니다.
1. 감시적단속근로자(경비직)도 주휴수당이 있나요?
2. 근무시간을 아래와 같이 적용해도 문제없나요??
오후 6시 ~ 오후 10시 : 근무 / 오후 10시 ~ 오전 5시 : 휴계시간 / 오전5시 ~ 오전8시 : 근무
3. 위와 같이 근무시간을 적용할 경우,
오전5시~오전6시는 야간근로시간이므로 연장수당을 더 지급해주는게맞나요?
4.한달기준으로 총 근무시간은 어떻게 계산해야되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.2. 감시단속 적용제외 승인을 받았다면 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일의 적용을 받지 아니하므로 모두 가능합니다.
3. 야간근로는 연장수당이 아니라 야간가산수당을 지급해야 합니다. 야간가산은 50%입니다.
4. 격일제 근로자라면 (근로시간)*365/12/2(교대주기)로 보통 월급여를 계산합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.