대학교 계약직으로 근무중입니다.
3년 이상 기간동안 근무중에 있으며 9/30 퇴직 예정입니다.
9월 중 개인사정으로 9월 11일 ~ 15일동안 총 5일에 대하여 연차를 사용할 예정입니다.
추석 명절로 인하여 실근무일자를 계산해보니 14일이 됩니다.
이런 경우 실근무일수가 15일 미만이기 때문에 월급이 80%만 나오나요?
퇴직금 정산(직전 3개월)과도 연관이 있으리라 예상됩니다.
또한 실근무일수가 1일 모자라는 경우, 주말 초과근무(1일, 8시간 이상)을 진행하여 실근무일수를 올릴 수 있을까요?
기타 모자란 근무일수 1일에 대하여 다른 방법이 없을지 문의 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 |
근무시간 조정에 대해 여쭤봅니다!
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)9월 중 귀하가 연차휴가와 유급휴일로 정해진 명절연휴 및 공휴일을 근로제공하지 않았다 하더라도 나머지 소정근로일을 개근하였다면 해당월의 임금전액이 지급되어야 합니다.
실근로제공일수에 따라 해당월의 임금액의 80%만 지급하는 근거는 어디에도 없습니다. 퇴사일을 9.30로 하여 퇴사하였다면 9.1~9.29까지 29일에 대해 9월의 월임금액을 지급받으시면 됩니다. 사용자의 허가가 없는 한 귀하가 임의대로 초과근로를 제공한다 하여 해당 월의 소정근로일을 채울수는 없습니다. 초과근로를 제공하고 사용자가 이에 대해 노무수령 거부의사를 밝히지 않아 노무를 수령했다면 초과근로에 따른 수당을 별도로 청구하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.