수습기간 후 유급후무에 대해서 문의 드릴께요

제가 6월 말에 학교 홈페이지에 올라온 게시 공고를 보고 커피매대판매 하는 일을 지원을 했습니다.

 

그 공고에는 월급 150에 야외매대에서 커피를 판매한다는 글을 보고 갔습니다.

 

시간은 9시간이었구요

 

6월28일 전에 면접을 보고 6.29~30일을 수습기간으로 사무실에서 교육을 받았습니다.

 

그런데 그 수습기간에 갑자기 근무 시간이 10시간으로 변경됐다고 얘기를 하셨습니다.

 

우선 1시간을 더 일하는 것은 큰 문제가 아니라서 문제가 없다고 답을 하고 교육을 마쳤습니다.

 

7.1일부터 수습기간이 끝났다고 하시고 실제 야외매장에 투입해서 현장실습을 하신다고 하셨습니다.

 

그런데 7.1일부터 일을 시작해야되는데 회사의 이유로 야외 매대가 설치가 완료되지 않아서 몇일이 연기되었습니다.

 

그러다가 나중에는 비가 와서 또 몇 일이 연기되어서 10일까지 일을 한번도 하지 않았습니다.

 

그런데 그 기간중에 사전에 연락이 오지 않고 제가 먼저 연락을 해서 몇일에 출근을 하냐고 물어보면

 

아 매대가 아직 준비가 안 됐다거나 비가 와서 오픈이 안된다고 하시면서 계속 11일까지 계속 연기가 되었습니다.

 

그것도 한번에 11일에 정상 출근을 하면 된다는 것이 아니라 3번 정도에 나눠서 출근예정일 하루 전날에 연락이 와서

 

변경하고 또 변경을 했습니다.

 

그래서 그 기간동안 저는 아무일을 못 하였습니다.

 

그 7.1~10일까지의 휴무에 대한 급여를 회사에 청구 하였는데

 

회사에서는 그 기간에 연락을 했을때 뭐 오픈일이 연장될거 같아요 괜찮죠? 라는 질문에

 

제가 아 괜찮습니다.라고 얘기한것을 빌미로 동의를 구했다는 식으로 얘기를 하는데

 

저는 그 전에 교육 기간에 우천시로 인한 휴무일에는 일을 안 해도 급여의 일당 5만원으로 계산해서 5만원의 50%를 지급한다는

 

계약서를 썼기 때문에 그 50%를 받는다는 생각으로 괜찮다고 한 것이었습니다.

(그리고 위와 같이 회사측의 이유로 휴무가 발생한 경우는 급여의 70%를 지급하는 것으로 알고 있습니다.)

 

그런데 회사측에서는 그 기간의 급여를 지불할 수 없다고 합니다.

 

또한 사전의 말도 없이 11일부터 시작해서 갑자기 13일까지 수습기간이라면서 일급의 50%만 지불한다고 했습니다.

 

그 떄는 제가 알겠습니다.라고 정확히 답변을 하기는 했지만 이 부분도 뭔가 납득할 수 없는 부분입니다.

 

마지막으로 14일부터 정식으로 직원이 된 것이라고 얘기하면서

 

계약서를 새로 작성 하라고 합니다.

 

그 시점부터 계약이 된 것이라고 하면서 예전에 제출한 계약서는 찢어버렸다고

 

새로 계약서를 작성 하라고 하는데 뭔가 미심쩍어서 아직 계약서를 새로 적지 않고 계속 일을 하고 있는 상태입니다.

 

물론 처음에 계약서를 제출한 후에 등본을 제출하라고 했지만 회사가 왠지 미심쩍어서

 

아직 등본을 제출하지 않은 상태입니다.

 

지금 거의 7월 1일부터면 3주이고 14일부터라고 해도 10일 이상을 일을 했는데

 

14일 이후에도 일 하는 기간에 근무 시간이 주간에서 야간으로 바뀌거나 시간대가 막 바뀌고 있습니다.

 

이런 경우에는 어떻게 처리 하면 되는지 알고 싶습니다.

 

1. 7.1~10일 휴무 기간의 급여 수령 가능 여부 및 수령 가능액

 

2. 근로 계약서의 재작성 필요유무 및 필요 서류의 미제출로 인한 불이익 여부

 

3. 근무시간대의 변경으로 인한 피해 보상방법

 

이상 3가지 입니다. 부탁드리겠습니다.