저와 a는 마트에서( 아침 8시 출근15시 퇴근) (15시출근~ 22시 퇴근)출근시간을 두가지를 격주로 교대하며 근무를 하였습니다
점장이 바뀌면서 몇달후 a에게 아침 8시 출근15시 퇴근 , 저에게는 15시출근~ 22시 퇴근을 고정으로 하라고 합니다
a가 업무능력이 더 났다고 말합니다(점장의 개인적인생각으로)
지금다니는 마트에서 둘다 오래 다녔는데 이렇게 공평하지 못하게 한사람에게 안좋은 시간때로 하라고 하는데
도저히 너무 억울하네요. 회사규정은 근무시간변경이 가능합니다 저는 변경되는게 잘못된게아니고
똑같은 위치에 있던 사람을 차별해서 근무 시간변경 하는게 따를수 없습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 근무시간 중 건강검진 시간 확보해줘야 하나요? | 2022.11.23 | 1810 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산, 설명 좀 해주세요 | 2022.11.24 | 270 | |
| 근로시간 | 회사 근로자 인별 평균 연장근로 시간 산출 방법 | 2023.01.07 | 460 | |
| 근로계약 | 유동적인 근무를 하는데 정규직 근로계약서는 어떻게 작성되나요? 1 | 2023.03.23 | 1143 | |
| 근로시간 | 격격일 야간투입 근로자 근로시간 계산 문의드립니다. | 2023.04.13 | 430 | |
| » | 기타 | 차별 근무시간변경 1 | 2023.04.28 | 176 |
| 근로시간 | 주6일 40시간 근무중 평일공휴일 토요일공휴일 1 | 2023.05.17 | 2844 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 급여와 근무 조건으로 인해 상담글 남깁니다 | 2023.05.18 | 164 | |
| 근로시간 | 출근시간 정의? 1 | 2023.07.04 | 691 | |
| 근로시간 | 4시간 근무자로 30분 휴식이 있는데 휴식에 대해 간섭하는 경우 ... 1 | 2023.07.14 | 721 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로자 근무형태 1 | 2023.08.12 | 1515 | |
| 근로시간 | 실근무일수 15일 미만에 대하여(월급, 초과근무 등) 1 | 2023.08.22 | 2409 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 퇴직금 계산시 1주 근무시간 입력에 대한 문의입니다. | 2023.08.30 | 352 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련 및 계산 문의드립니다. | 2023.09.11 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여를 어떻게 계산해야 할까요 | 2023.09.14 | 364 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 근무시간 단축에 따른 연차개수 문의 드립니다 1 | 2023.10.10 | 671 | |
| 근로시간 | 근무시간_08:00-17:30 1 | 2023.10.12 | 229 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무인정 1 | 2023.10.25 | 173 | |
| 근로시간 | 휴식을 위한 이동시간에 대하여... | 2023.11.21 | 282 | |
| 근로시간 | 2교대 감단직 계산법 문의합니다. | 2023.11.22 | 342 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로시간 변경은 근로조건의 중요한 요소를 차지하므로 근로계약에 명시된 근로시간을 변경하기 위해서는 당사자의 동의가 필요합니다. 즉 취업규칙에 근무시간 변경 가능이라고 되어 있더라도 근로계약에 근로시간이 명시되어 있다면 귀하의 동의를 구해야 할 것 입니다.
차별의 경우는 근로기준법 6조에 따라 '사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.'라고 되어 있으므로 업무능력 여부에 따른 차이를 차별로 보기는 어려울 수 있습니다. 다만 객관적인 업무능력 측정이 없는 상황에서 귀하에게만 불리한 근로조건을 지시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.