안녕하세요. 행정일을 하고 있는 행정원입니다.
저희 회사는 내년부터 간호인력이 3명에서 1명 충원되어 4명으로 변경하게 됩니다.
3명에서 당-비-휴 (당직: 09:00-21:00 근무, 21:00-09:00 간주근로(집에서콜대기, 6시간으로 인정) )
즉 , 11시간 근무, 간주근로 6시간 , 휴게1시간 총 17시간근무
원래 근무형태는 위와 같이 정해져서 몇년 째 하고있습니다. 그런데 내년에 인원 1명이 충원되면
근무형태를 바꿔야하는데
당-비-비(휴)-휴 로 근무형태를 변경하여 4인체제로 하면 근무시간이 줄어들고,
연차를 써서 다른 직원이 초과근무 가 발생하여 연장근로가 더 초과되거나 등등 여러 문제가 있는거같은데
어떤문제가 있으며, 당비비휴를 하면안되는건지 할려면 어떻게 해야하는지 이런거에 대한 정보가 필요합니다....
답변 꼭 부탁드리겠습니다ㅜㅜ !!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 단시간 근무자 퇴직금 계산 1 | 2021.08.05 | 1724 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 + 탄련근무제 근무시간 1 | 2021.07.20 | 1247 | |
| 근로시간 | 초기출근시간 1 | 2021.07.12 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산법 문의 1 | 2021.06.29 | 378 | |
| 기타 | 타지역 인사발령에 따른 근무조건 관련 문의 1 | 2021.06.25 | 997 | |
| 근로시간 | 근무시간계산 1 | 2021.05.27 | 547 | |
| 임금·퇴직금 | 4시간 근로자 휴게시간 및 임금계산 1 | 2021.05.23 | 2230 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
교대제로 문제가 생기는 경우는 연장근로의 제한을 위반하는 경우이므로 연장근로가 1주 12시간을 초과하는지를 확인할 필요가 있습니다. 귀하의 말씀만으로는 구체적으로 변경되는 교대제의 형태를 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 당 홈페이지에서 다양한 교대제를 검색하셔서 확인해보시고 그럼에도 궁금증이 있으시다면 구체적 사례를 들어 질문해주시면 감사하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.