연봉 삭감 문의 - 온라인상담실

대학원을 졸업하고 올해 처음 취직한 사회초년생입니다. 2014년 4월 21일 부로 입사를 하였고 연봉계약은 5월 20일에 하였습니다.

처음 연봉은 2700으로 계약하고 입사하였는데, 8월 21일에 3개월간 지켜보았으나 업무 성과가 자기 기대치에 못미쳤다면서 2400으로 삭감을 한다는 통보를 받았습니다. 삭감되는 기준을 제대로 얘기해 주지도 않았으며, 연봉을 삭감할테니 다닐려면 다니고 말라면 마는 식으로 얘기를 했습니다. 계약은 1년단위로 한다고 명시되어 있는데, 이 경우는 권고사직에 해당이 되는것인가요?

또한, 계약서에는 9시출근 6시 퇴근으로 되어 있으나, 야근하는게 당연시되고 있습니다. 하지만 계약서 상에는 야근에 대한 내용이 없는데 이 경우는 노동법 위반에 해당이 되나요?? 회사가 작은회사이다 보니 출퇴근 시간을 기록을 하지도 않아 자료는 없는데 어떻게 대처해야 하는것인가요?

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성별	남성
지역	서울
회사 업종	출판 영상 통신 정보서비스업
상시근로자수	5~19인
본인 직무 직종	사무직
노동조합	없음

성별

남성

지역

서울

회사 업종

출판 영상 통신 정보서비스업

상시근로자수

5~19인

본인 직무 직종

사무직

노동조합

없음

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