매일매일 조기출근과 연장근무 수당 미지급

사회 초년생으로 회사를 입사한지 1년이 다되갑니다.. 근데 처음과는 다르게 수당을 제대로 지급하지 않고 있어서 나중에 받을 수 있는지 문의하려고 합니다.

일단 제 근로 계약서의 부분을 발췌했습니다.

근 로 조 건	근무형태	상주 09:00 ~ 18:00
	근무시간	1일 8시간(주40시간)으로 하며, 당사자의 합의에 따라 연장(조출), 야간 및 휴일근로를 할수 있으며, 이에 따른 수당을 지급한다.
	휴게시간	휴게시간은(12:00~13:00) 60분, 단, 업무사정에 따라 변경 가능하다.
	휴 일	토요일은 당사자 합의에 의한 격주 휴무, 일요일을 주휴일로 하고, 연차유급 휴가를 부여한다.
	수습기간	입사일로 부터 3개월간은 수습기간을 적용 한다.
임 금	월 급		수 당	별 도
	계산기간	매월1일부터 ~ 말일로 한다.
	지급일자	매월 말일 근로자가 지정한 예금통장에 현금으로 입금한다.

다름이 아니고 제가 지금 다니고 있는 직장에서는 8시-18시까지 정상근무 외에

연장근무가 자주 발생합니다. 또한 주말에 토요일 및 공휴일에 8시간 근무시 50,000원지급 (그 이상 초과근무해도 추가지급없음)

(근로 계약서에는 또 9시부터 6시로 적혀있지만 8시부터 출근을합니다..)

제 근로계약서 일부입니다.  이에 따른 수당을 지급한다고만 적혀 있고 금액은 명시 되어있지않은데요

또한 수습기간때에는 야간근무를 해도 넌 수습이라 없다, 주말에도 교육을 받으러 오라는 명목으로 수차례 출근했으나 교육이라서 없다하며 일체 수당을 지급하지 않았습니다.

기본근무외에 연장 근무면 1.5배를 가산하여 계산하는 것이 정상아닌가요?

그런데 통상시급의 절반에도 못미치는 6250원을 지급합니다. 제 통상시급은 10,000원입니다.

제가  입사뒤 몇달뒤에 제대로 연장수당이 지급되지 않자 상사에게 한번 물어봤더니 너는 연봉제다 그래서 이정도 밖에 안된다 라고는 했지만 계약 당시에는 그런말이 없었고 또한 근로 계약서 어디에도 연봉제라는 말이 나와있지않습니다.  도저히 괘씸해서 안되겠습니다.

1. 이경우 노동청에 진정을 넣어서 제가 못받은 매일매일 조출(7시-8시)<지급한적없음>과 연장 수당(6250원을 제외한 나머지) 을 받을 수 있는지 궁금합니다.

2. 또 퇴사 후 수당이 제대로 지급받지 못한 사례로 실업수당을 신청할 수 있는지도 궁금합니다.

아물론 제가 근무한 시간은 출결프로그램으로 인증가능합니다.

이걸 대비해서 올해 1월부터는 업무일지에 기록하여 결제도 받아놓은 상태입니다.