9/30 입사하여 10/14 퇴사하였습니다.
연봉 2800 정직원(수습없음)으로 계약했는데 대체휴일이 4일, 11일 휴무였 어서
급여 계산시 대체휴일은 제외되는지 문의드립니다.
12개월/2800=2,333,333원으로 월급여 2,333,333 / 31(10월)=75,268 X 14 가 되는것인지
대체휴일 이틀 빼서 X12가 되는것인지, 주 5일 근무인데 대체휴일 때문에
토요일도 유급휴일이 되는것인지 아닌지
실제로 근무한 8일만 계산이 되는것인지 문의 드립니다.
정확한 금액을 알려주시면 더욱 감사하겠습니다.(예 : 500,000원에서 세금제외)
5인이상 온라인 쇼핑몰 업체이며 별도 취업규칙은 없습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)귀하의 사업장에서 해당 대체 휴일을 별도의 정함 없이 소정근로일로 하고 있고 이에 대해 사용자가 출근하지 않도록 조치했다면(가령 해당일에 쉬라고 했거나, 유급으로 처리할지 여부에 대한 공지 없이 출근하지 말 것을 지시한 경우) 해당일에 근로자에 대해 사용자가 임의적으로 휴업을 시킨 것으로 해당일 8시간 통상임금에 대해 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
이 경우 9월 30일부터 14일까지 실근로일수에 주휴 2일을 더하고 여기에 대체휴일로 쉬게된 날의 휴업수당*2일분을 추가하면 될 것입니다. 귀하의 월 급여액이 약 233만원인 경우 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 11,164원이 통상시급이 됩니다. 8시간분의 통상임금은 약 89,314원으로 이의 70%인 약 62,519원*2일분에 대해 추가 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.