직원이 일을 하다가 도중에 그만뒀는데 저희가 계산하는 급여와 틀려서 문의합니다.

안녕하세요. 학원을 운영하고 있습니다.

경리를 채용했었는데.. 너무 골치가 아픕니다.

근무조건부터 말씀드리면 월급여는 120만원에 수습2개월을 잡고 수습기간동안 90%만 지급하기로 했습니다.

계약직으로요.. 그리고 근무는 토요일 격주휴무를 하기로하였으나 토요일에 한번도 출근하지않았습니다.

공고에 올릴때 아예 기재를 해서 올렸습니다.

근데 1월 6일 화요일에 입사하여 20일 화요일에 퇴사를 하였고

퇴사도 20일에 다른회사로 가게되었다고 (이것도 거짓말..) 그만두겠다고 통보하였습니다.

 저희가 21일에 출근은 일단하고나서 그 날 저녁에 다시 의논하자고 하였으나 21일에 무단결근을 하고 사직하였습니다.

근데 맡겼던 업무 중에 엑셀파일 작성이 있었는데 시트보호를 걸어놓고 암호를 잠궈놔서

암호를 풀라고 통화하는 도중

15일 근무했으니 15일 전부 급여를 달라고 요구하였습니다.

그러나 1월 15일은 2시간 지각을 하였고 17일 토요일에 근무도 안하였으니 당연히 그 주에 17,18일 주휴수당은 해당이 없다고 판단되고

6일 화요일부터 근무하였으니 당연히 그 주 10,11일에도 주휴수당이 발생하는 것은 아니라고 판단됩니다.

근데 노동법을 어기면서 돈을 안주고싶진 않고

괘씸해서 줄 필요가 없는 돈은 안주려고합니다.

정리해서 말씀드리면 이 사람이 출근한 날짜는 6,7,8,9,12,13,14,15,16,19,20일이며 15일 2시간 지각입니다.

정확한 계산법과 주휴수당이 포함되어야한다면 어디까지 포함되어야하는지 문의드립니다.