안녕하세요. 센터의 카운터업무를 맡고있습니다.
사무직 업무는 아니고, 책과 DVD를 대여해주고 전화 받는 일을 하고있습니다.
하는일의 노동강도를 말씀드리고 싶은것이 아니라,
최저임금이란것이
(1일 8시간 * (주 40시간 + 1일 주휴 8시간) * 4.34주) = 209시간 * 7,530원 = 1,573,770원 이잖아요?
17년도 11월에 들어가서 월급을 140으로 계약을 했는데, 18년 넘어오면서 18년도 최저임금으로 올라갔습니다.
시간 급여로 계약 한것은 아니였는데, 최저임금으로 맞춰졌거든요.
그런데 제가 계약할때도 토요일에 일하는것도 알고 있었긴 한데,
월~금은 9시~5시 30분 (점심시간1시간) 7시간 반 근무 = 37.5시간
토요일 9시~1시 근무 = 4시간
평일은 37.5시간이지만 토요일을 더하면 시간만으로는 41.5시간인데, 토요일을 더해서 41.5시간이라서....
식대랑 교통비는 원래 비포함이구...
제가 궁금한점은
1. 7시 반 근무를 하면 1일 주휴 7시 반이 나오는건가요?
2. 토요일은 추가 근무 수당으로 계산해야 하는건가요?
3. 40시간 이상의 1.5시간만 추가 근무 수당으로 계산해야하는건가요?
처음에는 시간급여가 아니였는데, 만약에 시간급여계산으로 하면 제 급여계산을 어떻게 해야되는지 모르겠어서...
4대보험은 들어져있구요.
상담 요청 합니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
한주 토요일까지 41.5시간을 근로제공 할 경우 주휴수당은 1주 8시간분의 통상임금이 나옵니다. 1주 법정근로시간 40시간 내에서 소정근로시간 40시간이 설정되었기 때문입니다. 1.5시간은 1주 40시간을 초과하는 연장근로로 「근로기준법」제 56조에 따라 통상임금의 1.5배가 가산되어 급여를 지급받을 수 있습니다.
따라서 기본근로시간 1주 40시간+주휴 8시간×4.34주= 209시간에 1주 1.5시간×4.34주×1.5배(연장근로가산)=9.76시간의 연장근로가산이 더해져 월 총 근로시간수는 218.76시간이 됩니다. 여기에 2017년 최저임금 시간급 7,530원을 적용하면 1,647,300원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.