저희 회사는 정부 시장형공기업의 협력업체(하청)로 사회적기업 인증을 받은 청소/경비업체입니다.

급여는 월급제로 받고있습니다.

2018년 기준

기본급 : 1,550,000원

상여금 : 258,330원

직무수당 : 350,000원

도서벽지수당 : 120,000원

야간수당 : 282,178원 (시급×50%×52시간) 

2019년 최저임금 위반이유로 노조와 임금협의에서 기본급에 상여금을 산입하여 기본급으로 합산 하였습니다.

기본급 : 1,808,333원 = 1,550,000원+258,330원(기본급×200%/12)

직무수당 : 350,000원

도서벽지수당 : 120,000원

이렇게 바뀌었습니다.

Q.질문

1.바뀐 임금체계가 과연 최저임금 위반과 관련이 있나요?

2.회사와 노조에선 상여금을 기본급에 산입하면 기본급이 올라가서 연차수당,야간수당,연장수당이 올라가다는데 말이 되나요?

3.도대체 이렇게 임금체계를 바꾼 이유가 정말 뭘까 궁굼합니다.

4. 시중노임단가 인상으로 기본급과 기본금에 산입된 상여금 또한 인상 되었습니다.

현재는  

기본급 : 2,100,000원

직무수당 : 350,000원

도서벽지수당 : 120,000원

여기서 다시 기존 기본급과 상여금을 분리하려고 하는데 계산법이 어떻게 적용해야 될까요? 

상여금은 기존기본급(인상률 모름) ×200%/12개월 입니다.

전처럼 기본급과 상여금이 분리된 계산과 분리하는 계산방법 알려주시면 감사하겠습니다.