채용공고에는 상여금, 입사하고 나니 성과급입니다.

안녕하세요,

22년 1월 경에 현재 회사로 이직하면서 채용공고에 상여금 포함 대략적인 연봉금액을 확인하고 입사하였습니다.

상여금인줄 알고 입사했으나 입사해보니 성과급이였고, 왜 공고에는 상여금인데 성과급이냐고 물었더니

현재까지 기준 성과급지급률보다 낮게 준적은 없다고 얼버무리며 넘어갔습니다.

취업규칙에도 근로계약서에도 성과급으로 표기가 되어있긴 하나, 저는 채용공고를 보고 전회사를 이미 퇴사한다고 

이야기하고 현재 회사로 와서 확인을 했기에, 어쩔 수 없는 상황이였습니다.

 

22년도 성과급 같은 경우에는 

처음에 이야기한데로 기본 지급률에 의거하여 지급하였으나,

올해 23년도 성과급을 평가후 차등적용한다고 합니다.

 

평가방법이나, 사전에 평가후에 결과에 따라 성과급을 차등적용한다는 사전 이야기 없ㅇ

회사의 일방적인 주장으로 이렇게 진행됙고 있습니다.

 

이런 채용시부터 현재까지 법에 위배되거나 문제가 되는 사항은 없는걸까요?