저희는 노조는 없고 노사협의회를 운영하고 있는 제조업체입니다.
제가 입사하기 전부터 회사는 연차수당을 지급할 경우 발생개수의 50%에 한하여 지급하고 있습니다.
이유를 물어보니 연차사용촉진제를 적용하려 하였으나 현장근로자의 반발로 인하여 노사협의회에서 촉진제를 적용하지 않는 대신 연차발생개수의 50%내에서 연차수당을 지급하기로 협의하였다고 합니다.
이 경우 노사협의회를 통한 합의가 있었기에 근로기준법에 미달하더라도 적법하게 적용되는 것이라 판단할 수 있는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노사협의회 위원 구성 1 | 2019.04.17 | 370 | |
| 기타 | 노사협의회 설치 관련 1 | 2018.12.20 | 204 | |
| 기타 | 노사협의회 위원 구성 인원 1 | 2018.11.19 | 1487 | |
| 노동조합 | 근로자위원 선거 진행 및 운영 관련 문의입니다 2 | 2018.11.07 | 627 | |
| 기타 | 노사협의회 선거에 관련한 질문입니다 2 | 2016.06.23 | 1065 | |
| 노동조합 | 노사협의회 설치 여부의 질의 1 | 2015.01.13 | 276 | |
| 노동조합 | 노사협의회설치관련 문의(위원선출 등) 2 | 2014.10.31 | 588 | |
| 기타 | 노사협의회 설치(근로자위원 선정 외) 3 | 2014.07.31 | 1439 | |
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