근무제 변경과 관련한 문의입니다.

현재 3조 2교대 근무로 주간 야간 비번 형식으로 근무를 하고 있습니다. 과반이상의 조합원이 있고 조합원들이 주주 야야 비비로의 근무제 변경을 원해서 조합원 투표를 실시한 결과 근무제 변경이 80.6%의 찬성이 나왔습니다. 이결과를 가지고 회사와 근무제 변경에 관해 논의를 하자 전체노조원의 100%찬성과 투표에 참여하지 않은  비노조원 100%의 찬성이 아니면 변경 할 수 없다고 합니다. 회사의 주장은 이러한 변경이 법적인 하자가 있다는 말입니다. 반대하는 사람들이 개인의 선택이 침해 당한 불이익이라고 법적인 문제를 제기 할 수 있다는 논리입니다. 과반 이상의 노조가 내부 투표를 통하여 결정한 사안을 가지고 회사와 협의하여 결정하는 것이 문제가 될수 있나요?이러한 논리라면 노조가 회사와 협상하여 결정한 사항을 근로자가 1명이라도 반대하면 그 협상의 결과가 불법적 일수 있다는 말도 되는데 잘 이해가 되지를 않습니다.