병원에서 의료기사직파트에 근무하고있습니다.
근무시스템은 D(day): 09~18:00 N (night) : 18:00~익일 09:00 , HD(09~13:00) O (off)입니다. 주40시간 근로계약 했습니다. 대략 월화수목금토일 스케쥴을 적는다면 이번달기준
O,D,N,O,D,HD,D
N,O,D,D,D,HD,O
D,D,N,O,D,HD,O
D,D,D,D,D,N,O
D,N,O
순으로 들어갔습니다.
병원측에서는 월근로 기준 ,176시간이 초과한 부분에서만 1.5를 산정해서 주겠다고 하며, 야간근무 수당에 0.5 더 추가해서 주겠다고합니다. 토요일 , 일요일 기준 없이요,
병원측에서 시급 만원으로 계산시, 대략 57만원의 추가수당이 나옵니다.
추가수당 산정법이 이게 맞는건지 궁금합니다.
어떻게 계산하는게 맞는 계산방법인지도 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 교대근무 패턴이 정해지지 않았다면 귀하의 월 평균 초과근로에 따른 야간가산수당액등을 산정하기 어렵습니다.
2. 따라서 귀하가 월 실제 근로제공한 연장근로(1일 8시간 초과근로 혹은 1주 40시간 초과근로)나 야간근로( 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근로)에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 산정해 보셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.