건물 시설관리 (단속적근무)이고 근무시간은 3교대로서
주간09시~18시 당직 09시~다음날09시 비번은 휴일
주간근무가 공휴일 토,일요일경우 휴무일
직원들은 위의 근무조건으로 지난 몇년간 계속 근무해 왔습니다
새로 입사한 신입직원들도 위의 근무조건을 보고 근로계약을 채결하였습니다.
그러나 며칠전 2015년 1월부로 주간근무가 공휴일 토,일요일경우에도 정상출근하라고 통보가 왔습니다.
근로계약은 1년계약으로 2015년 2월말일로 끝납니다.
근로계약서에는 3교대(주간09시~18시 당직 09시~다음날09 비번은 휴일)만 명시되어있을뿐 다른 특이조항은 없습니다.
임금은 변동사항이 없습니다.
위의 근무시간 연장으로 불이익을 받을수 있는거에 대해 대처할수있는 근로기준이 있는지요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 감단근로자의 휴가로 인한 일반근로자 야간근ㅁᆢ 1 | 2018.02.27 | 1242 | |
| 최저임금 | 3조 2교대 12시간 근무자입니다. 1 | 2018.01.05 | 3377 | |
| 근로계약 | 일방적인 교대근무 근로변경 | 2017.07.04 | 1165 | |
| 임금·퇴직금 | 1인 3교대 주야간 급여계산 방법 1 | 2017.05.17 | 891 | |
| 임금·퇴직금 | 병가에 따른 급여 지급 1 | 2017.04.11 | 1226 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 무시 1 | 2017.03.28 | 761 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 1교대 퇴직금 1 | 2017.02.26 | 484 | |
| 근로시간 | 통산임금산정 및 209기본급 적용문제 1 | 2016.05.19 | 1008 | |
| 임금·퇴직금 | 아무런 통보없이 급여의 기본급이 조정되었습니다.! 1 | 2016.02.16 | 2333 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제 근무에 따른 휴게시간 1 | 2015.11.17 | 4945 | |
| 근로시간 | 근무시간 및 유급휴가 1 | 2015.11.11 | 700 | |
| 근로시간 | 교대근무자 대체근로 수당 관련 1 | 2015.06.29 | 1200 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 휴가와 연차 당당하게 받을수 있나요 1 | 2015.05.28 | 1911 | |
| 근로시간 | 주 40시간 근로자가 격일제(단속직)근로자의 공백으로 대근 시 연... 2 | 2015.01.24 | 2982 | |
| » | 근로시간 | 3교대 근무에 대해서... 1 | 2014.12.31 | 620 |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무시간 및 급여계산 문의 1 | 2014.09.23 | 5784 | |
| 임금·퇴직금 | 대근수당 및 휴일수당에 대하여 문의드립니다. 1 | 2013.11.20 | 3030 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 휴가 및 연차규정에 관하여 문의드립니다. 1 | 2013.10.16 | 4049 | |
| 근로계약 | 사측의일방적근무명령 1 | 2013.10.01 | 868 | |
| 임금·퇴직금 | 4교대 근무입니다. | 2013.06.04 | 13283 |
근로계약상 주간근무가 토일 혹은 공휴일과 겹칠 경우 휴무일로 한바 있고 이같은 근로조건이 관행적으로 일상화 되었다면 해당 휴무일에 출근을 명령하는 것은 근로조건의 불이익변경이 됩니다.
따라서 근로기준법 제 93조에 따라 해당 근로자 과반이상의 동의를 구해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..