연차 대체 동의

5일사업장입니다.

근무일(주6일), 휴무일(일요일, 근로자의날)이지만 공휴일(빨간날) 모두 사업체 모두 휴무 하였습니다.

연차 공휴일대체 동의 한다는 서명을 근로계약서에 받았습니다.

 

연차 대체에 따른 급여 조정도 근무 시작부터 반영되었지만

5인 사업장에서 연차 대체 사용에 관한 동의는 근로계약서가 아니가 근로자대표와 협의가 필요 한거 인줄 몰랐습니다.

근무 시작 때부터 이를 알고 있던 근로자는

이를 악용하여 근무중 공휴일에 근무는 안해 왔지만 퇴사직전에 연차 수당 26개를 요구 합니다.

 

원리 원칙대로 라면 공휴일에 근무 해 왔어야 하지만 근무 하지 않은 것에 대해서 제가 주장할 수 있는 것이 있을까요?

공휴일이 있는 달은 만근한게 아닌게 되니까 연차가 발생하지 않는다거나

공휴일 결근에 대한 급여 과다 지급에 대해서  부당이득 반환을 요구 한다던가

 

근무중 결혼도 하고 신혼여행 휴가 1주일에 축의금 100만원이나 해줬는데  막판에 이런 일을 겪게 되니 황당합니다.